EU-OSHA yra trišalė organizacija, įsipareigojusi užtikrinti gerą valdymą. Geram valdymui priskiriami įvairūs aspektai, kaip antai atvirumas ir reagavimas, skaidrumas, taisyklių laikymasis, veiksmingumas, efektyvumas ir atskaitomybė.

Valdančioji taryba ir Vykdomoji valdyba, kaip sudedamoji ES agentūros dalis, kartu su vykdomuoju direktoriumi, atlieka labai svarbų vaidmenį užtikrinant gero valdymo principų laikymąsi.

Kodėl svarbu užtikrinti gerą valdymą?

Geru valdymu užtikrinama, kad agentūros veikloje būtų paisoma platesnio masto interesų, kad ji atitiktų suinteresuotųjų subjektų lūkesčius ir būtų naudinga susijusiems subjektams. Juo užtikrinama, kad žmogiškieji ir finansiniai ištekliai tikslams pasiekti būtų skiriami efektyviai ir veiksmingai. Didinant skaidrumą, geru valdymu užtikrinama didesnė atskaitomybė suinteresuotiesiems subjektams ir ES piliečiams.

Tolesniuose skyriuose aprašoma, kaip EU-OSHA siekia gero valdymo.

Pagrindiniai sprendimus priimantys asmenys

Vykdomasis direktorius. Valdančioji taryba agentūros direktorių skiria vadovaudamasi steigiamuoju reglamentu. Direktoriaus kadencija trunka penkerius metus ir gali būti pratęsta tik vieną kartą.

Valdančioji taryba. Valdančioji taryba rengia agentūros strategiją, nustato tikslus ir užtikrina, kad vykdomasis direktorius būtų atskaitingas. Valdančiąją tarybą sudaro:

  • vyriausybių,
  • darbdavių,
  • darbuotojų,
  • ir Europos Komisijos atstovai.

Europos Parlamentas skiria nepriklausomą ekspertą be teisės balsuoti.

EEE ir ELPA šalių atstovai ir kai kurių kitų ES agentūrų atstovai taip pat dalyvauja Valdančiosios tarybos posėdžiuose stebėtojų teisėmis.

Valdančiajai tarybai rotacijos tvarka pirmininkauja trijų suinteresuotų grupių – vyriausybių, darbdavių ir darbuotojų – atstovai.

Vykdomoji valdyba. Tai mažesnė iniciatyvinė grupė, kurią sudaro Valdančiosios tarybos nariai. Ji prižiūri, kaip rengiami ir įgyvendinami Valdančiosios tarybos sprendimai.

Patariamosios grupės teikia agentūrai strategines gaires ir pastabas dėl jos darbo. Šių grupių narius skiria Valdančioji taryba; jas sudaro asmenys iš darbuotojų bei darbdavių grupių ir vyriausybės.

Skaidrumo ir atskaitomybės užtikrinimas

Skaidrumas – būtina atskaitomybės sąlyga.

Siekdama užtikrinti skaidrumą, agentūra pagrindinius dokumentus skelbia viešai. Tai agentūros strategija, programavimo dokumentai ir veiklos ataskaitos, metiniai biudžetai, finansinės ataskaitos ir Audito Rūmų ataskaitos.

Vykdomasis direktorius, vyresnieji pareigūnai ir Valdančiosios tarybos nariai turi deklaruoti savo interesus (žr. EU-OSHA interesų konfliktų politikos nuostatas). Valdančiosios tarybos posėdžių protokolai skelbiami viešai.

Galioja įvairios atskaitomybės taisyklės.

Direktoriaus, kaip leidimus suteikiančio pareigūno, pateikto biudžeto įvykdymą Tarybai pateikus rekomendaciją turi patvirtinti Europos Parlamentas.

Valdančioji taryba taip pat atlieka svarbų vaidmenį priimdama konsoliduotąją metinę veiklos ataskaitą ir teikdama nuomonę dėl metinių finansinių ataskaitų. Be to, Valdančioji taryba sprendžia dėl vykdomojo direktoriaus paskyrimo ir jo kadencijos pratęsimo. Valdančioji taryba taip pat priima agentūros strategiją, programavimo dokumentus ir metinius biudžetus.

Agentūra vadovaujasi vidaus kontrolės sistema, kurios paskirtis – užtikrinti agentūros kontrolės uždavinių įgyvendinimą. Todėl agentūra sukūrė organizacinę struktūrą ir vidaus kontrolės sistemas, kurios atitinka sistemą ir rizikos aplinkybes, kuriomis ji veikia.

Naudodama vidaus kontrolės sistemas, kuriomis siekiama užtikrinti teisėtumą ir tvarkingumą, agentūra įgyvendina konkrečias priemones, kad nustatytų nesąžiningą elgesį ir užkirstų jam kelią, įskaitant kovos su sukčiavimu strategiją.

EU-OSHA atliekamas vidaus ir išorės auditas, po kurio teikiamos nepriklausomos konsultacijos, nuomonės ir rekomendacijos dėl vidaus kontrolės sistemų kokybės bei veikimo ir to, kaip agentūra laikosi ES finansinio ir kitų reglamentų.

Valdančioji taryba priėmė Europos gero administracinio elgesio kodeksą.

Valdančioji taryba susitarė dėl Valdančiosios tarybos narių gerosios praktikos principų.

Žr. Valdančiosios tarybos ir Vykdomosios valdybos narių sąrašą ir sužinokite daugiau apie jų vaidmenį.

EU-OSHA vidaus kontrolės sistema atitinka peržiūrėtą Europos Komisijos vidaus kontrolės sistemą (C(2017) 2373 final, 2017 m. balandžio 19 d.). Vidaus kontrolės sistemą sudaro penki vidaus kontrolės komponentai ir 17 principų. Remdamasi metiniu rizikos vertinimu, EU-OSHA parengia veiksmų planą ir imasi veiksmų, kad kuo labiau sumažintų riziką. 

Penki vidaus kontrolės komponentai ir 17 principų:

Kontrolės aplinka

1. EU-OSHA yra įsipareigojusi laikytis sąžiningumo ir etinių vertybių.

2. Valdyba yra nepriklausoma nuo vadovybės ir stebi vidaus kontrolės plėtrą ir vykdymą.

3. Direktorius nustato struktūras, atskaitomybės ryšius ir atitinkamus įgaliojimus bei atsakomybę siekiant tikslų.

4. EU-OSHA yra įsipareigojusi pritraukti, plėtoti ir išlaikyti kompetentingus asmenis laikantis tikslų.

5. EU-OSHA vustato asmenų atsakomybę už jų vidaus kontrolės pareigas, kurias reikia įvykdyti siekiant tikslų. 

Rizikos vertinimas

6. EU-OSHA pakankamai aiškiai nurodo tikslus, kad būtų galima nustatyti ir įvertinti su tikslais susijusią riziką.

7. EU-OSHA nustato tikslų įgyvendinimui kylančią riziką visoje organizacijoje ir ją analizuoja kaip pagrindą, kuriuo remiantis nustatoma, kaip rizika turėtų būti valdoma.

8. Vertindama riziką, susijusią su jos tikslų įgyvendinimu, EU-OSHA atsižvelgia į sukčiavimo galimybes.

9. EU-OSHA nustato ir vertina pakeitimus, kurie galėtų turėti didelį poveikį vidaus kontrolės sistemai.

Kontrolės veikla

10. EU-OSHA atrenka ir plėtoja kontrolės veiklą, kuri padeda sumažinti tikslų įgyvendinimui kylančią riziką iki priimtino lygio.

11. EU-OSHA atrenka ir plėtoja bendros technologijų kontrolės priemones, kad padėtų siekti tikslų.

12. EU-OSHA vykdo kontrolės veiklą taikydama organizacijos politiką, kuria nustatoma, ko tikimasi, ir procedūras, kuriomis įgyvendinama politika. 

Informavimas ir ryšiai

13. EU-OSHA gauna arba kuria ir naudoja atitinkamą kokybės informaciją vidaus kontrolės veikimui palaikyti.

14. EU-OSHA viduje perduoda informaciją, įskaitant vidaus kontrolės tikslus ir atsakomybę už ją, kuri yra būtina vidaus kontrolės veikimui palaikyti.

15. EU-OSHA palaiko ryšius su išorės šalimis vidaus kontrolės veikimui įtakos turinčiais klausimais. 

Stebėsenos veikla

16. EU-OSHA atrenka, plėtoja ir atlieka atliekamus ir (arba) atskirus vertinimus, kad įsitikintų, ar yra vidaus kontrolės komponentų ir ar jie veikia.

17. EU-OSHA atitinkamai laiku nustato vidaus kontrolės trūkumus ir apie juos praneša šalims, atsakingoms už taisomųjų veiksmų taikymą.    

Kiekvienais finansiniais metais EU-OSHA vykdomasis direktorius parengia ataskaitą apie agentūros darbą ir veiklą. Ataskaitoje, parengtoje laikantis programavimo dokumento metinės darbo programos struktūros, pateikiama informacija apie pagrindinių plane išdėstytų tikslų ir veiklos įgyvendinimą. Be to, joje nagrinėjami ištekliai, panaudoti siekiant agentūros tikslų 

Metinė veiklos ataskaita kartu yra ir vykdomojo direktoriaus valdymo ataskaita, kurioje aptariami, pavyzdžiui, vidaus kontrolės sistemos, įskaitant vidaus ir išorės audito rezultatus, ir išorės vertinimo sistemos įgyvendinimo klausimai, taip pat veiklos rodiklių rezultatai bei finansinė ir su žmogiškaisiais ištekliais susijusi informacija.

Veiklos ataskaitą analizuoja ir vertina EU-OSHA valdančioji taryba. Tai yra svarbus proceso etapas, kurio metu vertinama, kaip agentūra įvykdė metinį biudžetą (biudžeto įvykdymo patvirtinimo procesas, kuriame dalyvauja Europos Parlamentas ir Taryba).

Norėdami susipažinti su ankstesnių metų metinėmis veiklos ataskaitomis, apsilankykite mūsų leidinių skiltyje.

2025–2034 m. strategija:  prioritetų nustatymas poveikiui užtikrinti

EU-OSHA dabartinėje strategijoje išdėstyti jos dešimtmečio prioritetai ir trys strateginės veiklos kryptys, kuriomis siekiama šių tikslų:

  1. teikti įrodymus ir žinias apie esamą, naują ir atsirandančią riziką, susijusią su jos poveikiu saugai ir sveikatai bei jų prevencija, siekiant padėti formuoti politiką ir vykdyti mokslinius tyrimus;
  2. skatinti ir palengvinti priemonių ir išteklių kūrimą, siekiant suteikti agentūros tinklams ir partneriams daugiau galimybių užtikrinti geresnę darbuotojų saugai ir sveikatai darbo vietoje kylančios rizikos prevenciją;
  3. skatinti informuotumo didinimo ir tinklaveikos veiksmus, kad agentūra ir jos suinteresuotieji subjektai galėtų puoselėti darbe teigiamą rizikos prevencijos kultūrą.

Norėdami gauti išsamesnės informacijos, atsisiųskite 2025–2034 m. EU-OSHA strategiją.

Kitų metų veiklos planavimas

EU-OSHA vykdomasis direktorius kasmet rengia, o Valdančioji taryba patvirtina bendrąjį programavimo dokumentą, kuriame išdėstoma agentūros trejų metų einamoji programa. Jame nustatomi aiškūs prioritetai ir tikslai, padedantys užtikrinti, kad agentūros ištekliai ir jos tinklo teikiamos galimybės būtų naudojamos kuo veiksmingiau.  Bendrajame programavimo dokumente išsamiai nurodoma per ateinančius metus vykdytina veikla ir tikslai, kuriuos reikia pasiekti.

Norėdami susipažinti su ankstesnių metų darbo programomis ir (arba) bendraisiais programavimo dokumentais, apsilankykite mūsų leidinių skiltyje.

Napas yra tipinis bet kurios pramonės šakos ar sektoriaus darbuotojas. Darbo vietoje Napui nuolat kyla dažniausiai pasitaikantys pavojai ir jis atsiduria pavojingose situacijose. Tačiau jis aktyviai dalyvauja nustatant riziką ir ieškant praktinio problemos sprendimo būdo.

Dabar Napas tapo pagrindiniu EU-OSHA saugių darbo vietų kampanijų ambasadoriumi ir dauguma jo filmų yra susiję su šiomis kampanijomis arba įprasmina jų šūkį. Napas taip pat asmeniškai pasirodo per pagrindinius kampanijos renginius.

Apsilankykite Napo interneto svetainėje, kur rasite visus Napo filmus bei kitus internetinius išteklius.

Napo filmai

Drauge su savo bendradarbiais Napas atlieka pagrindinį vaidmenį ir nenaudoja kalbos, todėl jį gali suprasti ir su juo susitapatinti bet kokio išsilavinimo, kultūros ir amžiaus žmonės. Filmuose aptariamos pačios įvairiausios darbuotojų saugos ir sveikatos temos, pavyzdžiui:

Prieš naudodami Napo filmų medžiagą, atidžiai perskaitykite informaciją apie teises ir leidimus.

Napas darbo vietoje

Šiais internetiniais ištekliais siekiama padėti organizacijoms naudotis Napo filmais ne tik siekiant didinti informuotumą sveikatos ir saugos temomis, bet ir paskatinti savo darbuotojus ir tiekimo grandinės dalyvius diskutuoti. Jie taip pat tinkami profesinio mokymo kursams.

Pirmasis rinkinys „Kaip suprasti raumenų ir kaulų sistemos sutrikimus“ padeda žmonėms ir organizacijoms pagalvoti apie raumenų ir kaulų sistemos sutrikimus, kaip antai nugaros skausmą, viršutinių galūnių sutrikimus ir pasikartojančios įtampos traumas. Tokie svarstymai gali padėti organizacijoms parengti išsamius sprendimus, kaip sumažinti raumenų ir kaulų sistemos sutrikimų poveikį, ir užtikrinti realų profesinį gyvenimą asmenims, jų šeimoms ir bendruomenėms.

Napo medžiaga mokytojams

Napas taip pat padeda su sauga ir sveikata supažindinti pradinių mokyklų vaikus. EU-OSHA sudarė internetinį darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių rinkinį mokytojams. Mokymo priemonių rinkiniuose yra:

  • svarbiausia informacija ir mokymo uždaviniai;
  • siūlomos užduotys ir internetiniai šaltiniai;
  • tipiniai 45 minučių trukmės pamokų planai.

Sėkmingai įgyvendinus bandomąją schemą, šios pamokos patobulinamos ir pritaikomos visoje Europoje.

Sukčiavimo prevencija

Šiuo tikslu Agentūra patvirtino išsamią kovos su sukčiavimu strategiją, kurioje apibrėžiamos įvairių suinteresuotųjų subjektų pareigos.

Tai atitinka Agentūros finansinį reglamentą (30 ir 111 straipsnius) ir reikalavimus, nustatytus Gairėse dėl tolesnio vadovavimosi bendruoju požiūriu, susijusiu su ES agentūrų ateitimi, kurias parengė Tarpinstitucinė darbo grupė.

Naudingos nuorodos

Interesų konflikto prevencija ir valdymas

Be to, EU-OSHA yra įsipareigojusi užtikrinti agentūros priimtų sprendimų ir pateiktos informacijos patikimumą ir skatinti atskaitomybę, susijusią su jos darbu ir veikla. Todėl vengti interesų konfliktų ir juos valdyti – labai svarbu.

Laikydamiesi agentūros interesų konfliktų prevencijos ir valdymo politikos, naujai paskirti Valdančiosios tarybos ir Vykdomosios valdybos nariai ir vėliau kas 4 metus pateikia interesų ir interesų konflikto nebuvimo deklaraciją. Informacija pateikiama interneto svetainėje. Tokios pačios taisyklės galioja ir išorės ekspertams.

Be to, siekiant užtikrinti skaidrumą, vykdomojo direktoriaus ir vyresniųjų pareigūnų patvirtintos interesų deklaracijos dėl interesų konflikto nebuvimo taip pat skelbiamos viešai.

Naudingos nuorodos

Agentūros politika dėl interesų konflikto valdymo

Valdančiosios tarybos, Vykdomosios valdybos ir patariamųjų grupių narių patvirtintos interesų deklaracijos dėl interesų konflikto nebuvimo

Vykdomojo direktoriaus ir vyresniųjų pareigūnų patvirtintos interesų deklaracijos dėl interesų konflikto nebuvimo

Good Practices for the Management Board members at EU-OSHA

Kiekvienoje valstybėje narėje EU-OSHA turi nacionalinį ryšių punktą, kurio kontaktus galite lengvai sužinoti.

Kiekviena vyriausybė paskiria nacionalinį ryšių punktą, kuris veikia kaip oficialus EU-OSHA atstovas toje šalyje; paprastai tai yra už darbuotojų saugą ir sveikatą atsakingos kompetentingos nacionalinės institucijos, kurios labai padeda įgyvendinti EU-OSHA darbo programas.

Koks yra nacionalinių ryšių punktų teisinis pagrindas?

1994 m. liepos 18 d. Tarybos reglamente (EB) Nr. 2062/94 dėl Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūros įsteigimo reikalaujama įsteigti nacionalinį ryšių punktą, t. y. kompetentingą nacionalinę instituciją arba jos paskirtą nacionalinę įstaigą.

Nacionalinis ryšių punktas turi pareigą atsižvelgti į nacionalinių socialinių partnerių nuomonę pagal nacionalinės teisės aktus ir (arba) praktiką.

Kaip veikia nacionaliniai ryšių punktai?

Kiekvienas ryšių punktas vadovauja savo trišaliam tinklui, kurį sudaro vyriausybinės įstaigos bei darbuotojų ir darbdavių organizacijų atstovai. Nacionalinio tinklo struktūros EU-OSHA nenustato, jis kuriamas atsižvelgiant į konkrečią padėtį valstybėje narėje.

Šis tinklas padeda dirbti EU-OSHA ir prisideda prie produktų ir informacijos sklaidos nacionalinėms suinteresuotosioms šalims mechanizmo. Be to, ryšių punktai aktyviai dalyvauja planuojant ir įgyvendinant EU-OSHA kampanijas ir skiriant nacionalinius ekspertus į Agentūros grupes ir seminarus.

Kokia yra ne valstybių narių padėtis?

Norvegija, Islandija ir Lichtenšteinas, kaip EEE šalys taip pat turi nacionalinius ryšių punktus, kurie pilnateisiškai dalyvauja EU-OSHA ryšių punktų tinklo veikloje ir turi tas pačias teises kaip ES valstybės narės. Šveicarija, kaip ELPA šalis, taip pat dalyvauja EU-OSHA ryšių punktų tinklo veikloje.

Be to, EU-OSHA taip pat turi nacionalinius ryšių punktus Vakarų Balkanų regione ir Turkijoje. Jų veikla vykdoma pagal programą, kuri finansuojama iš Pasirengimo narystei paramos priemonės (PNPP) lėšų. Šiuo metu dalyvauja šios šalys: Albanija, Bosnija ir Hercegovina, Šiaurės Makedonija, Kosovas (pagal JT ST rezoliuciją 1244/99), Juodkalnija, Serbija ir Turkija.

Šiuo bendradarbiavimu siekiama padėti šioms šalims pasirengti ateityje pilnateisiškai dalyvauti EU-OSHA tinklo veikloje ir padėti plėtoti rizikos prevencijos kultūrą. Daugiausia remiama veikla, susijusi su informacijos mainais ir informuotumo apie DSS didinimu, vykdoma pagal Sveikų darbo vietų kampanijas.

Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra sukūrė DSS kampanijos priemonių rinkinį, t. y. specialią interneto svetainę, kurioje pateikiamos nuoseklios veiksmingų informacinių DSS kampanijų planavimo ir įgyvendinimo gairės, naudingos bet kokio dydžio organizacijoms.

Priemonių rinkiniu lengva naudotis ir jame pateikiama išsami informacija, kuri yra reikalinga norint pradėti kampaniją.

Kaip naudotis priemonių rinkiniu?

Priemonių rinkinys padės planuoti kampaniją ir priimti sprendimą dėl jos:

  • informacijos;
  • tikslinės auditorijos;
  • geografinės aprėpties;
  • biudžeto ir panašių klausimų.

Tačiau tai nėra griežtų taisyklių, kuriomis būtina vadovautis, rinkinys. Vietoj to, priemonių rinkinyje pateikiamos rekomendacijos, kurias galima pasirinkti ir pritaikyti taip, kad jos tiktų kiekvienai organizacijai ir atitiktų konkrečias aplinkybes.

Priemonės ir pavyzdžiai

Priemonių rinkinyje siūloma pasinaudoti šaltiniais, kurie padės užtikrinti kampanijos sėkmę, įskaitant priemones, skirtas:

  • žiniasklaidai;
  • reklamai;
  • renginiams.

Priemonių rinkinyje pateikiama naudingų patarimų ir praktinių jo naudojimo pavyzdžių.

Tūkstančių visos Europos verslo įmonių ir organizacijų prašoma atsakyti į klausimyno klausimus apie:
  • bendrus darbo vietoje darbuotojų saugai ir sveikatai kylančios rizikos veiksnius ir jų valdymo metodus;
  • psichosocialinės rizikos veiksnius, pvz., stresą, patyčias ir priekabiavimą;
  • DSS valdymo paskatas ir kliūtis;
  • darbuotojų dalyvavimą įgyvendinant praktines saugos ir sveikatos gerinimo priemones.

Šių apklausų rezultatus papildo antrinės analizės duomenys, gauti vykdant nuodugnius konkrečių teminių sričių tyrimus. Šiuose tyrimuose taikomos kiekybinės ir kokybinės metodikos, padedančios geriau suprasti pagrindines tyrimo išvadas.

ESENER 2024

ESENER 2019

ESENER 2014

ESENER 2009 

Dirbti pradėjusiam jaunimui gali trūkti ne tik patirties, bet ir fizinės bei psichologinės brandos. Jaunimas gali nepakankamai rimtai vertinti jiems kylančią riziką. Kitiems rizikos veiksniams dėl kurių jaunimui kyla didesnis pavojus, priskiriama:

  • nepakankami įgūdžiai ir mokymas;
  • savo teisių ir darbdavio pareigų neišmanymas;
  • per mažas pasitikėjimas garsiai išsakyti darbe kylančias problemas;
  • darbdavių nepaisomas jauniems darbuotojams reikalingos papildomos apsaugos poreikis.

EU-OSHA rengia statistinius duomenis, stebi riziką, kuri kyla jaunimui, ir skatina dalytis gerąja patirtimi, kad būtų užtikrinta jų apsauga darbo vietoje.

Darbdavių teisės ir pareigos

Darbdaviai turi pareigą užtikrinti darbuotojų saugą ir sveikatą, be to, jie turėtų ypač daug dėmesio skirti jauniems darbuotojams. Prieš pradedant dirbti jaunam darbuotojui, darbdaviai turi atlikti rizikos vertinimą ir sukurti tokių darbuotojų apsaugos priemones.

Jauniems darbuotojams reikėtų pavesti atlikti tinkamą darbą, tinkamai juos mokyti ir prižiūrėti. Darbdaviai turėtų skatinti laikytis griežtos saugumo ku..ūros ir užtikrinti jaunų darbuotojų dalyvavimą sprendžiant saugos klausimus. Jaunesniems nei 18 metų darbuotojams taikomos specialios taisyklės.

Tarybos direktyvoje 94/33/EB nustatytos teisinės pareigos, kurių privalo laikytis darbdaviai. Šios pareigos išdėstytos kiekvienos valstybės narės taisyklėse. Nacionalinės darbuotojų saugos ir sveikatos organizacijos ir profesinės sąjungos gali duoti naudingų patarimų.

Skaitykite darbdaviams skirtą informacinį biuletenį.

Jaunų darbuotojų teisės ir pareigos

Jauni darbuotojai turi teisę užduoti klausimus, reikšti susirūpinimą dėl tam tikrų problemų ir atsisakyti dirbti nesaugų darbą.

Jie taip pat turi pareigą vadovautis DSS politika ir rūpintis savo ir bendradarbių saugumu.

Jei esate jaunas darbuotojas ir turite problemų, svarbiausia, ką turite padaryti, tai pasidalyti jomis su kuo nors kitu. Jei galite, pakalbėkite su savo vadovu. Jei to padaryti negalite, pakalbėkite su savo darbovietės saugos atstovu, už profesinę sveikatą atsakingu personalu arba tėvu (motina), globėju ar bendradarbiu, kuriuo pasitikite. Nacionalinės darbuotojų saugos ir sveikatos organizacijos ir profesinės sąjungos gali duoti naudingų patarimų.

  • Klauskite bet kokių jums rūpimų klausimų.
  • Žinokite savo teises ir kur kreiptis pagalbos.
  • Supraskite riziką ir ką turite daryti skubiais atvejais.
  • Neatlikite užduočių, jei nesate išmokytas, vadovaukitės procedūromis.

Skaitykite jauniems darbuotojams skirtą informacinį biuletenį.

Pedagogams ir tėvams skirta pagalba

Pedagogai atlieka svarbų vaidmenį. Jeigu pedagogai ankstyvame jaunų žmonių amžiuje galės suformuoti tinkamą požiūrį į rizikos prevenciją ir padėti ją suprasti, tuomet jaunimas visą gyvenimą išliks saugus.

Pasitelkdama vis labiau populiarėjantį animacinių filmų veikėją Napą, EU-OSHA sukūrė mokytojams skirtus ugdymo priemonių rinkinius, kuriuose aptariami darbuotojų saugos ir sveikatos klausimai; šie rinkiniai skirti pradinių mokyklų mokiniams siekiant juos supažindinti su sveikatos ir saugos temomis ir tai daryti ne tik informatyviai, bet ir linksmai ir kūrybiškai naudojant Napo filmus ir kūrybines užduotis.

Pedagogai, dalyvaujantys vykdant profesinio mokymo veiklą arba profesines stažuotes, turėtų suderinti darbuotojų saugos ir sveikatos taisykles su darbdaviais.

Sužinokite daugiau apie darbuotojų saugos ir sveikatos klausimų įtraukimą į švietimą.

Tėvai gali padėti jaunimui suprasti savo teises ir pareigas. Tėvai taip pat gali padėti pasikalbėdami su jaunimu apie darbą ir mokymąsi bei jų saugą ir sveikatą.

Skaitykite tėvams skirtą informacinį biuletenį.

Subscribe to