työpaikalla esiintyvä pitkä- tai lyhytaikainen vaara, joka saattaa aiheuttaa vahinkoa, mukaan lukien kemialliset vaarat, biologiset vaarat, psykososiaaliset vaarat ja fyysiset vaarat

rasitus, joka aiheutuu siitä, että työympäristön vaatimukset ylittävät työntekijän kyvyn käsitellä tai hallita niitä

työntekijöiden terveyteen, työn ja työympäristön terveys- ja turvallisuusnäkökohtiin, työn järjestämiseen sekä työpaikan johtamisfilosofiaan vaikuttava ongelma

treveydellisiin seikkoihin perustuva raja-arvo, joka tavallisesti asetetaan ainoastaan aineille, joille on mahdollista asettaa raja-arvo tai vaikutukseton taso, jonka katsotaan suojelevan terveyttä

psykologi, joka käsittelee ihmisten suorituskykyyn työpaikalla ja koulutuksessa liittyviä kysymyksiä, tutkii, miten organisaatiot toimivat ja miten yksilöt ja ryhmät toimivat työpaikoilla, pyrkien näin lisäämään tehokkuutta, suorituskykyä ja tyytyväisyyttä työpaikalla

erikoisala, joka käsittelee työn psykologisia ja henkisiä vaatimuksia ja sitä, miten eri yksilöiden henkistä kapasiteettia voidaan arvioida, jotta työhönsijoitus tapahtuisi terveyden kannalta asianmukaisesti

johtamisstrategia, joka perustuu esimerkillä johtamiseen ja johtajuuden osoittamiseen työtapaturmien ehkäisyssä

yksityiskohtainen, organisoitu ja järjestelmällinen tutkimus, analyysi ja arviointi organisaation kustakin työtehtävästä

komission kesäkuussa 2014 esittämä kehys, jossa nimetään työterveyden ja -turvallisuuden tärkeimmät haasteet ja strategiset tavoitteet, esitetään tärkeimmät toimet ja välineet niiden käsittelemiseksi ja niihin pyrkimiseksi