yhteisön oikeuden mukainen työntekijöiden oikeus saada tietoa ja tulla kuulluksi
yhteisön oikeuden mukainen työntekijöiden oikeus saada tietoa ja tulla kuulluksi
kemiallinen tekijä, virus, radioaktiivinen tai muu tekijä, joka aiheuttaa syöpää
henkilö, joka osallistuu virallisen ammatillisen koulutuksen järjestelmään, jossa yhdistetään merkittävä työssäoppiminen oppilaitoksessa tapahtuvaan opetukseen ja joka johtaa kansallisesti tunnustettuun ammattipätevyyteen
prosessi, jossa muutetaan organisaation strategioita, prosesseja, menettelyjä, teknologiaa ja kulttuuria, sekä näiden muutosten vaikutukset organisaatioon
organisaation eri tasoilla työskentelevien henkilöiden näkemys erilaisista tärkeistä työympäristön osatekijöistä, kuten tapahtumista, menettelytavoista, säännöistä ja suhteista
sellaisten henkilöiden rakentama sosiaalinen vaikutusvalta, joilla on organisaation kannalta olennaiset kyvyt ja taidot johtaa strategisesti yritystä ja sen työntekijöitä ja mahdollistaa haasteiden voittaminen
organisaation arviointi sen perusteella, kuinka tehokkaasti se saavuttaa tavoitteensa
ilmaisee sitä, missä määrin työntekijät kokevat, että heitä kohdellaan epäoikeudenmukaisesti työpaikalla, ja johon liittyy tyytymättömyyttä työhön, kostonhalua ja heikkoa työhön sitoutumista
strategia, jonka mukaan todistetusti parhaita käytäntöjä noudattaen määritellään ja rakennetaan monimuotoinen ja osallistava työpaikka erilaisia taustoja ja ikäryhmiä edustaville henkilöille, joilla on monenlaista kokemusta ja koulutusta, ja saavutetaan rekrytoinneille, pysyvyydelle ja monimuotoisen osaamisen johtamiselle asetetut tavoitteet
organisaation toimintaympäristö, jossa henkilöt, joilla on erilaiset taustat, näkemykset ja ajattelutavat, voivat työskennellä tehokkaasti yhdessä ja hyödyntää kaiken potentiaalinsa organisaation hyvien periaatteiden mukaisten tavoitteiden saavuttamiseksi
organisaation toimintaympäristö, jossa henkilöt, joilla on erilaiset taustat, näkemykset ja ajattelutavat, voivat työskennellä tehokkaasti yhdessä ja hyödyntää kaiken potentiaalinsa organisaation hyvien periaatteiden mukaisten tavoitteiden saavuttamiseksi
eri sidosryhmien yhdessä sopima ja vahvistama toimintatapa, johon kuuluu ohjeiden, yhteisten käytäntöjen, määräysten yms. laatiminen tosiasiallisten osallistumistapojen tarkentamiseksi