jatkuva huoli työpaikan säilymisestä tulevaisuudessa, joka voi johtua siitä, että erilaisiin työn näkökohtiin, kuten asemaan organisaatiossa tai urakehitysmahdollisuuksiin, mielletään liittyvän uhkia
itsenäinen tapa järjestää työ työpaikan asettamien rajoitteiden vähentämiseksi ja stressistä kärsivien ihmisten määrän kasvun hillitsemiseksi
uudet organisaatioihin liittyvät strategiat, ideat, mallit ja palvelut, joissa erilaiset sosiaaliset tarpeet otetaan työpaikoilla huomioon monenlaisten asioiden, kuten työolojen, koulutuksen, yhteisöjen kehittämisen ja terveyden käsittelemisessä
ansiot, työmarkkinoiden turvallisuuden ja työympäristön laadun kattava käsite, joka vaikuttaa merkittävästi työvoimaosuuden, tuottavuuden ja taloudellisen suorituskyvyn kasvuun
työllisyys, jolle on ominaista työnantajan ja työntekijän tai asiakkaan ja työntekijän välisen suhteen muuttuminen, työn organisoinnin uudet muodot erityisesti työn ajankohdan ja työpaikan suhteen, tai nykyaikaisen tieto- ja viestintätekniikan käyttö, tai näiden yhdistelmä
työn organisoinnin ja työelämän suhteiden uudistaminen, joka parantaa organisaation suorituskykyä siten, että tuottavuutta, talouskasvua, innovointikykyä sekä ihmisten taitojen hyödyntämistä ja kehittämistä vahvistetaan tekemällä parannuksia työelämän laadussa, turvallisissa ja terveellisissä työoloissa, työtyytyväisyydessä, työntekijöiden osallistumisessa, työmarkkinaosapuolten vuoropuhelussa ja kestävässä työllisyydessä
työntekijöiden työsuojeluun liittyviä etuja ajava edustus, joka toteutetaan työpaikan ulkopuolisten muodollisten järjestelyjen avulla lakisääteisin tai vapaaehtoisin keinoin, joka on ILO:n yleissopimuksen 155 ja kansainvälisten työsuojelun hallintaa koskevien sääntelymääräysten mukainen, ja joka tarjoaa joukon laillisia vähimmäisoikeuksia vaikuttavaa työntekijäedustusta varten