EU-OSHA sitoutuu nollatoleranssiin seksuaalista häirintää, sukupuoleen perustuva väkivaltaa ja kaikkea häirintää kohtaan työpaikalla.

EU-OSHA allekirjoitti 8.3.2018 EU:n virastojen yhteisen lausunnon, joka tukee sukupuolten tasa-arvon ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen pohjalta kaikkien työntekijöiden terveyttä, turvallisuutta ja hyvinvointia.

EU:n virastojen ja yhteisyritysten johtajien yhteinen lausunto:nollatoleranssi seksuaaliseen häirintään

Tässä EU-OSHAn ja Eurofoundin välisessä yhteisymmärryspöytäkirjassa määritellään, millä osa-alueilla ne tekevät tiivistä yhteistyötä. Osa-alueet on valittu siten, että maksimoidaan kummankin viraston saamat hyödyt ja vältetään toimien päällekkäisyys yhteistä etua koskevilla yksilöidyillä osa-alueilla.  
Nykyinen yhteisymmärryspöytäkirja tuli voimaan helmikuussa 2007

Eurofoundin ja EU-OSHAn välinen yhteisymmärryspöytäkirja 

EU-OSHAn ja EIGEn yhteistyökehyksen tavoitteena on varmistaa näiden kahden viraston välinen tehokas yhteistyö ja välttää toimien päällekkäisyys.

EU-OSHAn ja EIGEn yhteistyökehys 

Tämän yhteisymmärryspöytäkirjan tarkoituksena on tehostaa ECHAn ja EU-OSHAn välistä yhteistyötä, jotta yhteistä etua koskevissa asioissa voidaan saada aikaan synergioita ja jakaa tietämystä tehostamalla yhteistyötä ja erityisesti vaihtamalla tietoja aktiivisesti.

ECHAn ja EU-OSHAn välinen yhteisymmärryspöytäkirja

Framework for cooperation-EU-OSHA-Cedefop

Viestintäkumppanuushanke

Pienet ja keskisuuret yritykset eli pk-yritykset ovat Euroopan talouden selkäranka. Ne edustavat 99 prosenttia kaikista EU:n yrityksistä. Ne työllistävät noin 100 miljoonaa ihmistä, niiden osuus Euroopan bruttokansantuotteesta on yli puolet, ja niillä on keskeinen rooli lisäarvon luomisessa kaikilla talouden aloilla. Pk-yritykset tuovat innovatiivisia ratkaisuja ilmastonmuutoksen, resurssitehokkuuden ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden kaltaisiin haasteisiin ja auttavat levittämään näitä innovaatioita Euroopan eri alueille. Siksi ne ovat keskeisessä asemassa EU:n vihreässä ja digitaalisessa siirtymässä. Ne ovat olennaisen tärkeitä Euroopan kilpailukyvyn ja hyvinvoinnin, teollisuuden ekosysteemien, taloudellisen ja teknologisen riippumattomuuden sekä ulkoisten häiriöiden sietokyvyn kannalta.

Vuonna 2015 yritys- ja teollisuustoiminnan pääosaston (nykyisin sisämarkkinoiden, teollisuuden, yrittäjyyden ja pk-yritystoiminnan pääosasto (DG GROW)), pienistä ja keskisuurista yrityksistä vastaavan toimeenpanoviraston (nykyisin Euroopan innovaationeuvoston ja pk-yritysasioiden toimeenpanovirasto (EISMEA)) ja EU-OSHAn välinen uusi yhteistyöjulistus edisti virallista kumppanuutta Yritys-Eurooppa-verkoston (EEN) kanssa.

Yritys-Eurooppa-verkosto

Yritys-Eurooppa-verkosto (EEN, Enterprise Europe Network) auttaa yrityksiä innovoimaan ja kasvamaan kansainvälisessä mittakaavassa. Se on maailman suurin tukiverkosto pienille ja keskisuurille yrityksille (pk-yritykset), jotka pyrkivät kansainvälistymään.

Verkosto toimii maailmanlaajuisesti. Se kokoaa yhteen jäsenorganisaatioidensa asiantuntijoita, jotka ovat tunnettuja huippuosaamisestaan yritysten tukemisessa.

Viestintäkumppanuushankkeen tavoitteena on lisätä pk-yritysten tietämystä työterveyden ja työturvallisuuden merkityksestä ja tarjota yrityksille helposti saatavilla olevia käytännön tietoja ja hyödyllisiä kontakteja kansallisella ja alueellisella tasolla. Tällaisia ovat muun muassa kansalliset yhteistyökumppanikokoukset, valistuskampanjat ja yritys-Eurooppa-verkoston työsuojelupalkinnot.

Tärkeimmät EU-OSHAn tavoitteiden saavuttamista edesauttavat kumppanit ovat Yritys-Eurooppa-verkoston jäsenet, sisämarkkinoiden, teollisuuden, yrittäjyyden ja pk-yritystoiminnan pääosasto (DG GROW), Euroopan innovaationeuvoston ja pk-yritysasioiden toimeenpanovirasto (EISMEA) sekä EU-OSHAn kansalliset koordinointikeskukset.