Arbetstagarmedverkan och arbetstagarrepresentation: hur AI-system för arbetsledning påverkar riskförebyggandet

I denna rapport analyseras hur system för arbetsledning som bygger på artificiell intelligens påverkar arbetstagarnas psykosociala risker och den roll som arbetstagarrepresentationens struktur spelar för att förebygga sådana risker. Den bygger på befintlig litteratur för att undersöka konsekvenserna av dessa system och undersöker hur arbetstagarrepresentanter kan förhindra och mildra oönskade resultat. Arbetstagarrepresentationen kan dock försvåras av att system för arbetsledning som bygger på artificiell intelligens är både kraftfulla och svårgenomskådliga, samt av maktbalansen mellan arbetsgivare och arbetstagare inom olika sektorer, där det skulle krävas ytterligare forskning för att hitta lösningar.