Spanien: ”lagen om leveransbud”, ny förordning om arbete via digitala plattformar

Anställningsstatusen för arbetstagare på digitala plattformar är ofta oklar. Dessa arbetstagares rättigheter avseende arbetsmiljö, arbetstider och ersättning är därför inte tydligt fastställda i befintlig lagstiftning. Detta förvärras vidare av algoritmisk verksamhetsledning av plattformsarbetarna som påverkar deras arbetsvillkor och arbetsfördelning. 

Denna fallstudie lyfter fram ett initiativ i Spanien om reglering av plattformsarbetares rättigheter genom införandet av den s.k. lagen om leveransbud genom bestämmelser i lagen om arbetstagare. Dessa bestämmelser tar upp viktiga frågor såsom status som anställd för plattformsarbetare i leveranssektorn och behovet av algoritmisk öppenhet på alla digitala plattformar.

Fallstudien avslutas genom att detta initiativs starka sidor och brister beskrivs.