Utvärdering av arbetsvillkoren inom vård- och omsorgsboenden: en deltagandebaserad strategi från Polen

Personalen vid vård- och omsorgsboenden arbetar i en tuff miljö som präglas av stora fysiska krav, psykosociala risker och pressen som följer av underbemanning. Det här fallet från Polen visar hur man genom kontinuerlig utvärdering tidigt kan fånga upp risker på arbetsplatsen. Genom att kombinera detta med en nära dialog mellan chefer och anställda kan personalens feedback förvandlas till praktiska förbättringar i vardagen. Det hela fungerar som en modell för hur man kan stärka arbetsmiljöarbetet inom äldreomsorg och långtidsvård – en modell som kan överföras till andra arbetsplatser.