Rozpowszechnienie przekazu: partnerzy ogólnoeuropejscy i ambasadorzy krajowi
Celem projektu jest stworzenie rozległej sieci, korzystanie z istniejących sieci krajowych punktów centralnych EU-OSHA i europejskich organizacji partnerskich — Europejskiego Stowarzyszenia Instytutów Kształcenia Zawodowego (EVBB) oraz Europejskiego Forum Kształcenia i Szkolenia Technicznego i Zawodowego (EfVET).
W każdym państwie ambasadorzy OSHVET, wyznaczani przez EVBB i EfVET przy wsparciu krajowych punktów centralnych, są odpowiedzialni za koordynację i promowanie działań przy projektach w ramach własnych sieci i ośrodków kształcenia zawodowego. Ambasadorzy OSHVET również składają EU-OSHA sprawozdania z realizacji.
Projekt odniósł sukces w sześciu państwach — Belgii, Niemczech, Holandii, Norwegii, Portugalii i Hiszpanii zanim został wdrożony na szerszą skalę.
Krajowe inicjatywy OSHVET
Wsparcie dla działań w ramach projektu OSHVET dostępne jest za pomocą narzędzia wsparcia punktu centralnego — FAST, opracowanego przez EU-OSHA. Poniższe przykłady ilustrują zakres inicjatyw koordynowanych przez ambasadorów OSHVET i krajowe punkty centralne, podjętych jako część projektu:
- W Portugalii zorganizowano wydarzenie i konkurs filmowy w celu promowania ruchu i rozciągania jako sposobu na zapobieganie zaburzeniom układu mięśniowo-szkieletowego.
- W Holandii eksperci oferują odczyty zatytułowane „pracuj bezpiecznie, kierując się zdrowym rozsądkiem” w ośrodkach kształcenia zawodowego w całym kraju.
- W Belgii narzędzia takie jak OiRA i Napo dla nauczycieli promowane są za pomocą sieci kształcenia zawodowego, a w planie jest uruchomienie projektu mającego na celu podniesienie świadomości na temat Planu działania dotyczącego czynników rakotwórczych.
Nowy przegląd literatury przedstawia wyzwania stojące przed pracownikami platform cyfrowych – od nieodpowiedniej ochrony socjalnej i nadzoru cyfrowego po niepewność zatrudnienia i dochodów. Analizuje się tu wpływ tych wyzwań na bezpieczeństwo i higienę pracy (BHP) oraz dokonuje przeglądu nowych inicjatyw i ustawodawstwa mających zapobiegać zagrożeniom w zakresie BHP i zarządzać nimi.
Image
Czy wiesz, że pracownicy doświadczający dyskryminacji — w tym kobiety, pracownicy migrujący i osoby LGBTI — są również bardziej narażeni na zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego związane z pracą? Priorytetowy obszar poświęcony zróżnicowaniu pracowników na stronie internetowej naszej kampanii „Dźwigaj z głową” zawiera zasoby niezbędne do zapewnienia równej ochrony wszystkim pracownikom.
Image
photo: Michal Czyz / Unsplush
Celem tego projektu jest zapewnienie decydentom unijnym, rządom państw członkowskich, związkom zawodowym i pracodawcom niezbędnych informacji na temat zmian, które w przyszłości zostaną wprowadzone w związku z gospodarką o obiegu zamkniętym, ich wpływu na charakter i organizację pracy oraz na temat wyzwań pojawiających się w zakresie BHP, jakie zmiany te mogą przynieść.
Czym jest gospodarka o obiegu zamkniętym?
Gospodarka o obiegu zamkniętym (GOZ) odnosi się do przepływu zasobów, materiałów oraz produktów w obiegu zamkniętym i ich efektywnego wielokrotnego wykorzystania. Wydłuża się okres korzystania z produktów i materiałów, a minimalizuje ilość odpadów. Produkty i procesy przemysłowe opracowuje się tak, aby zasoby pozostawały w ciągłym użyciu, a odpady i pozostałości, których nie da się uniknąć, poddaje się recyklingowi i odzyskuje.
Dlaczego ten projekt jest konieczny?
Transformacja w kierunku GOZ to element o kluczowym znaczeniu w procesie osiągania przez UE celu neutralności pod względem emisji dwutlenku węgla do roku 2050, a także dla zrównoważonego rozwoju i tworzenia nowych miejsc pracy. Ma ona znaczący wpływ na podejmowane działania i stanowione prawo, co będzie oddziaływać na przyszłe miejsca pracy. Spowoduje również zmiany w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Na przykład:
- jej wpływ na miejsca pracy w sektorach niebezpiecznych, związanych z konserwacją i naprawami, demontażem i recyklingiem może mieć negatywny wpływ na warunki pracy;
- zmiany w procesach organizacyjnych lub przeprojektowanie zadań mogą mieć wpływ na zakres wykonywanej pracy i poziom satysfakcji.
Jakie działania podejmuje EU-OSHA, aby zidentyfikować nowe ryzyka i przewidzieć zmiany, które mogą mieć wpływ na BHP?
Przyszłość może ewoluować w różnych kierunkach, które mogą być wyznaczane przez działania i decyzje podejmowane dziś przez różne podmioty. Projekty prognostyczne EU-OSHA realizowane są z wykorzystaniem różnych metod, takich jak przeglądy literatury, konsultacje z ekspertami i tworzenie scenariuszy. EU-OSHA organizuje warsztaty, aby pozyskać wiedzę, pomóc w promowaniu rezultatów i stymulować debatę.
Etap 1. niniejszego badania obejmuje kompleksową analizę literatury oraz wywiady z ekspertami w celu opracowania czterech makroscenariuszy przedstawiających Europę w 2040 r. w kontekście GOZ i jej wpływu na BHP.
Etap 2. ma na celu upowszechnienie tych scenariuszy i ich dopracowanie w trakcie warsztatów oraz rozmów z zainteresowanymi stronami, których efektem będzie przygotowanie dostosowanych do potrzeb mikroscenariuszy.Scenariusze zachęcają różne zainteresowane grupy do dialogu i skłaniają do refleksji na temat możliwego rozwoju wydarzeń w przyszłości, tak aby w oparciu o informacje podejmować dziś decyzje, które sprawią, że w przyszłości praca będzie wykonywana w zdrowszych i bezpieczniejszych warunkach.