Finland — Aldersriktig ledelse ved Saarioinen Ltd

Saarioinen, en finsk produsent/distributør, opplevde en økning i langtidssykefraværet og tidlig avgang fra arbeidet på grunn av muskel- og skjelettlidelser. I 2003 innledet selskapet et program for aldersriktig ledelse for å gjøre noe med dette kostbare problemet. I tillegg til programmet tilbyr selskapet karriereplanlegging for ansatte over 50 år, noe som kreves i henhold til tariffavtalen for næringsmiddelindustrien fra 2010. Alle industriarbeidere over 55 år med mer enn fem års ansiennitet kan søke om "seniorstatus", noe som utløser en individuell plan som omfatter justering av arbeidsoppgaver, omskolering og karriereplanlegging. Andre goder er garantert lønnsnivå, mindre skiftarbeid/arbeidsrotasjon, ekstra fridager for seniorer eller permisjoner og delvis dekning av medisinske kostnader. Tilbakemeldinger viser at de ansatte opplever økt velferd, og pensjonsalderen har økt med tre år. Selskapet vurderer å utvide programmet til også å omfatte kontoransatte. Blant suksessfaktorene er et understøttende nasjonalt lovverk og involvering av alle berørte parter, mens det fortsatt er utfordringer knyttet til karriereplanlegging for eldre arbeidstakere. Dette programmet kan overføres til organisasjoner i offentlig og privat sektor, særlig karriereplanleggingsdelen og spørreskjemaene om jobbtilfredshet.