Digitalisering og trivsel blant arbeidstakere: Hvordan digital teknologi påvirker arbeidsrelaterte psykososiale risikoer

Denne felles rapporten fra JRC/EU-OSHA undersøker de psykososiale risikoene forbundet med den digitale omstillingen av arbeidslivet, med fokus på automatisering av oppgaver, digitalisering av arbeidsprosesser og arbeid på digitale plattformer. Rapporten framhever at selv om automatisering og digitalisering kan være gunstig for ergonomien og arbeidsmiljøet, kan de også redusere arbeidstakernes selvstendighet og øke risikoen for den psykiske helsen. Bruk av digital teknologi kan forbedre kommunikasjon og engasjement, men kan føre til en mer intensiv arbeidsbelastning og en kultur der man alltid er påkoplet og tilgjengelig.

Publikasjonen bekrefter at det krever en helhetlig strategi for å takle disse utfordringene, blant annet arbeidstakerkonsultasjon, integrering av arbeidsmiljøhensyn fra prosjekteringsfasen og en helhetlig risikovurdering som tar hensyn til både den teknologiske og organisatoriske sammenhengen.