Østerrike — Tilpasning til en aldrende arbeidsstyrke

SONNENTOR, en distributør av økologisk mat som har forpliktet seg til bærekraftig utvikling, har mottatt støtte for å gjennomføre tiltakene for eldre arbeidstakere som ble lansert av den østerrikske arbeidsformidlingen i 2000. Blant tiltakene er redusert arbeidstid uten konsekvenser for pensjonen, og redusert arbeidstid for pensjonister. Dette bidro til at bedriften fikk beholde kompetanse og eldre arbeidstakeres kompetanse ble anerkjent og verdsatt. SONNENTOR innførte også egne initiativer for eldre arbeidstakere. Ergonomiske justeringer ble gjort, det ble oppmuntret til jobbmobilitet innad i bedriften og ansatte som ba om det, fikk tilbud om helsecoaching. Interne mentorer, med støtte fra Trilog og Qualification Alliance, bidro til å bedre relasjonene mellom arbeidstakerne på tvers av aldersgrupper. Resultatene viste at sykefraværet gikk ned, og initiativet bidro til at SONNENTOR oppnådde nasjonal "Nestor Gold"-sertifisering (en standard for bedrifter som tar hensyn til hver enkelt arbeidstaker, uansett alder). Blant suksessfaktorene er sterk kommunikasjon og arbeidstakermedvirkning, samt fleksibiliteten ved tiltakene. Bedriftsinitiativene er lette å overføre, men suksessen skyldes delvis at tiltakene var skreddersydd til behovene i SONNENTOR.