I den andre utgaven av EU-OSHAs europeiske bedriftsundersøkelse om nye og framvoksende risikoer (ESENER-2) svarte nærmere 50 000 bedrifter på spørsmål om HMS-styring og risikoer på arbeidsplassen, med særlig fokus på arbeidstakermedvirkning og psykososial risiko.
For første gang gikk undersøkelsen ut også til landbruks- og fiskeriforetak og svært små bedrifter med 5-10 ansatte. Spørsmålene skulle besvares av de som visste mest om HMS-styring i organisasjonen. Respondentene svarte på spørsmål om de største risikofaktorene i deres virksomhet og beskrev hvordan og hvorfor disse risikoene håndteres, og identifiserte faktorer som eventuelt er til hinder for forebygging.
Rapporten Arbeidstakermedvirkning i HMS-styringen på arbeidsplassen: kvalitativt kunnskapsgrunnlag fra den andre europeiske bedriftsundersøkelsen om nye og framvoksende risikoer (ESENER-2) presenterer funnene fra en kvalitativ studie om ansatterepresentasjon innen HMS i Den europeiske union, som er en oppfølger til ESENER-2.
Studien fokuserer på om de ansattes interesser er representert i HMS-spørsmål slik representantene selv oppfatter det, deres kolleger oppfatter det og deres arbeidsgivere og ledere oppfatter det. Den er basert på dybdeintervjuer med representanter for de ansatte i 143 ulike virksomheter i sju EU-medlemsstater: Belgia, Estland, Hellas, Nederland, Spania, Sverige og Storbritannia.
Langt de fleste er virksomheter som også deltok i ESENER-2. Det var trukket ut like mange virksomheter fra tre hovedsektorer (privat produksjonssektor, offentlig sektor og privat tjenestesektor), og tre størrelsesklasser (små, mellomstore og store). Analysen ble understøttet av en litteraturgjennomgang og tilleggsintervjuer med informanter i nøkkelorganisasjoner samt en videre kvantitativ analyse av relevante ESENER-2-data.