Darbinieku līdzdalība un pārstāvība: MI darbinieku pārvaldības sistēmu ietekme uz riska novēršanu

Šajā ziņojumā analizētas uz mākslīgo intelektu balstītas darbinieku pārvaldības (AIWM) sistēmas saistībā ar darbinieku psihosociālajiem riskiem un darbinieku pārstāvības struktūru lomu šādu risku novēršanā. Tas balstās uz esošo literatūru, lai izpētītu no AIWM izrietošās sekas un izpētītu, kā darbinieku pārstāvji var novērst un mazināt nevēlamus rezultātus. Tomēr darbinieku pārstāvība var saskarties ar šķēršļiem, ko var radīt AIWM spēcīgā, bet noslēpumainā būtība, kā arī varas līdzsvaru starp darba devējiem un darba ņēmējiem katrā nozarē, kur būtu nepieciešami turpmāki pētījumi, lai rastu risinājumus.