Norvēģija — senioru politikas pasākumi Sv. Olafa slimnīcā

Sv. Olafa slimnīcā strādā 9726 cilvēki, no kuriem 2000 ir vecāki par 55 gadiem. Agras pensionēšanās izmaksas ir augstas, un slimnīca vēlas saglabāt darbā pieredzējušus darbiniekus. Lai arī tam nav juridisku prasību, Sv. Olafa slimnīca ir izstrādājusi senioru politiku partnerībā ar arodbiedrībām un ārējiem konsultantiem. Sākot no 55 gadu vecuma, darbiniekiem piedāvā tādus pasākumus kā papildu atvaļinājumi („senioru dienas”), apmācības un semināri, pensiju informācija, kolēģu veikta pārraudzība un pārrunas par darbspēju, veicot novērtējumus. Gados vecākiem darbiniekiem saglabājas iespējas izmantot apmācību, izglītības atvaļinājumu un karjeras konsultācijas. Savā novērtējumā Darba izpētes institūts atklāja, ka vidējais pensionēšanās vecums paaugstinājās par sešiem mēnešiem un ka līmenis apmierinātībai ar darbu ir augsts. Gados vecāki darbinieki ziņoja, ka visvērtīgākie faktori ir papildu atvaļinājums un attīstības programmas. Uzlabojumi ir nepieciešami pārvaldības apmācībā, pieredzes apmaiņā un attīstības programmās. Sv. Olafa slimnīca ir guvusi atzinību valstī par tās senioru politiku (2011. g.). Veiksmes faktoru skaitā ir augstākās vadības ieguldījums, ieinteresēto personu iesaistīšanās, elastīga lēmumu pieņemšana un ilgtermiņa fokuss. Politiku, veicot vajadzīgās izmaiņas, iespējams pielāgot, tostarp mazākām organizācijām.