Norvēģija — Oslo lidostas politika „Dzīves posms”

Uzņēmumam OSL pieder Norvēģijas galvenā lidosta, un tas to vada. OSL strādā 500 darbinieku, kuriem vidējais vecums ir 46 gadi, un vairāk nekā 50 % strādā maiņās, tāpēc tika izveidota politika „Dzīves posms”, lai samazinātu slimības prombūtni un darba nespēju, vienlaicīgi ilgāk saglabājot darbiniekus darbā. Tika izstrādāta senioru DDVA programma, kas ietvēra veselības veicināšanas aktivitātes, prasmju/kompetenču attīstību, elastīgas darba stundas un cilvēkresursu pārvaldības programmas izstrādi, koncentrējoties uz novecošanas un dzīves cikla jautājumiem. Tiem, kuri vecāki par 50 gadiem, ieviesa veselības uzraudzību, regulāras veselības pārbaudes un seminārus par veselību un karjeras plānošanu. Ieviesa elastīgu darba organizāciju, palielināja brīvo laiku un pārcelšanu vai pārkvalificēšanu. Organizēja veselības veicināšanas aktivitātes un kursus par uzturu, fiziskām aktivitātēm, smēķēšanu un alkohola patēriņu. Sadarbībā ar Stavangeras Universitāti vadība apguva apmācību, kas saistīta ar gados vecākiem darbiniekiem. Vidējais pensionēšanās vecums OSL palielinājās par trīs gadiem (kas ir vairāk par plānoto sešu mēnešu palielinājumu) un samazinājās slimības prombūtne un to darbinieku skaits, kas medicīniski klasificēti kā invalīdi. 90 % darbinieku ziņoja par apmierinātību ar darbu, un OSL guva valsts atzinību par senioru politiku. Veiksmes faktoru skaitā bija augstākās vadības ieguldījums, ieinteresēto personu koordinēšana, ārējais atbalsts un pasākumu dažādība. Galvenie principi ir pielāgojami jebkuram uzņēmumam.