Latvija — cilvēkresursu politika, kas atbalsta gados vecākus darbiniekus uzņēmumā „Latvijas Balzams”

Alkoholisko dzērienu ražošanas uzņēmumā „Latvijas Balzams” strādā 600 darbinieku, no kuriem 20 % ir vecāki par 57 gadiem. Augsta riska procesi palielina muskuļu un skeleta sistēmas traucējumu risku darba dzīves laikā. Uzdevumu specializēšanās ir augsta, tāpat kā darbā pieņemšanas/apmācības izmaksas. Uzņēmums īstenoja programmu kadru mainības samazināšanai un gados vecāku darbinieku saglabāšanai uzņēmumā, kā bija noteikts koplīgumā. Pēc medicīniskiem novērtējumiem veica tādas korekcijas kā elastīga darba organizācija un uzdevumu pielāgošana/nodošana. Šo programmu lielākā mērā izmanto gados vecāki darbinieki. Konsultanti izveidoja pārraudzības/pēctecības programmas starp vecākiem un jaunākiem darbiniekiem, lai zināšanas paliktu uzņēmumā. Citi darbinieku atvieglojumi ir veselības apdrošināšana un sporta subsīdijas. Ir palielinājusies darbinieku palikšana uzņēmumā, un aptaujas liecina, ka ir palielinājusies informētība par darba drošības un veselības aizsardzības jautājumiem, kā arī darbinieki pieprasa lielāku iesaistīšanos šajā jomā. Veiksmes faktoru skaitā ir DDVA aktivitāšu integrēšana uzņēmuma vispārējās pārvaldības sistēmā (ISO 9001), arodbiedrību iesaistīšana un ārējo ekspertu izmantošana. Problēma bija individuālās motivācijas trūkums. Šajā programmā gūto pieredzi izmanto valsts projektam, kuru finansē Eiropas Sociālais fonds. Šī programma ir pielāgojama citiem uzņēmumiem, ja ir pieejams atbilstošs finansējums.