Francija — <i>PSA Peugeot Citroën</i>: darba vietas kartēšana labākai darbaspēka pārvaldībai

PSA Peugeot Citroën ir automobiļu ražotājs ar 118 080 cilvēku lielu personālu, no kuriem 29 % ir vecāki par 50 gadiem, un gados vecāki ražošanas operatori saskaras ar samazinātu veiktspēju. Francijas tiesību akti 2009. gadā pieprasīja uzņēmumam veikt pārrunas ar sociālajiem partneriem, lai sekmētu gados vecāku darbinieku nodarbināšanu. Saskaņā ar valdības sešām prioritātēm Peugeot īstenoja vairākas iniciatīvas, no kurām visnozīmīgākā bija pilnīga darba vietas kartēšana un darbu sadalīšana pēc kategorijām: viegls, vidējs un smags. Lai sasniegtu 58 % vieglu darbu, tika samazinātas manuālās darbības, pārdalīti uzdevumi atbilstīgi fiziskajām spējām un ieviesta darbu rotācija. Veica arī prasmju novērtējumus, lai nodrošinātu labāku karjeras plānošanu; tās pārskatīja, lai uzlabotu karjeras vajadzību novērtējumus. Smagos darbus samazināja par 8 %, un gados vecākiem darbiniekiem nebija jāveic smagie darbi. Līgumus pārskata ik pēc trīs gadiem. Nesen tika uzsākts projekts „Mission Handicap”, kurš attiecas uz līdzīgu aizsardzību uzņēmuma darbiniekiem ar invaliditāti. Veiksmes faktoru skaitā bija tiesību aktu konteksts, sociālo partneru iesaistīšanās un orientēšanās uz visiem darbiniekiem. Darba vietas kartēšanu izmanto bieži, un to ir viegli pārņemt.