Francija — visaptveroša pieeja gados vecāku cilvēku labklājības nodrošināšanai uzņēmumā <i>Solystic</i>

Solystic specializējas pasta šķirošanas un sadales aprīkojuma ražošanā, nodarbinot 450 cilvēkus. No kopējā darbaspēka 58 % cilvēku ir vecāki par 45 gadiem, bet 37 % cilvēku uzņēmumā ir nodarbināti 20 vai vairāk gadus. Francijas tiesību akti 2009. gadā pieprasīja Solystic veikt pārrunas par līgumu ar sociālajiem partneriem, lai sekmētu gados vecāku darbinieku nodarbināšanu. Saskaņā ar valdības sešām prioritātēm tika veikti gada ergonomikas novērtējumi, individuāla karjeras plānošana tiem, kuri vecāki par 45 gadiem, nodrošināta darba laika elastība (tostarp pensiju tiesību aizsardzība, ja samazina darba stundas) un pārvaldība pensionēšanās pārejas laikā. Rezultātā ir samazinājies slimības prombūtnes gadījumu skaits, un ir caurmērā samazinājušies gada rādītāji negadījumiem darbā, kuros iesaistīti gados vecāki darbinieki. Līgumu pārskata un pielāgo reizi gadā. Veiksmes faktoru skaitā ir tiesiskais pamats, orientēšanās uz agrīnu intervenci no 45 gadu vecuma un konsekventa novērtēšana un uzraudzība. Koncepcija ir nododama, un sarunas par līgumiem ir viegli pārņemamas, jo sevišķi valstīs ar sociālo partneru sistēmām.