Somija — vecuma pārvaldība Nāntali pilsētā

Kopumā 28 % no Nāntali pilsētas darbaspēka ir vecāki par 55 gadiem ar papildu 3–4 %, kuriem paredzēts sasniegt pensijas vecumu laikā no 2014. gada līdz 2020. gadam. Ar pilsētas vecuma pārvaldības programmu plānots mazināt šīs demogrāfijas problēmas, samazināt slimības prombūtni un palielināt vidējo pensionēšanās vecumu. Darba ņēmējiem, kuri vecāki par 55 gadiem, ieviesa vairāku pasākumu kopumu. To starpā bija snieguma pārskatīšana ar īpašām pārrunām par bažām, kas saistītas ar vecumu, attiecīgi darba pielāgojumi vai pārcelšanas pēc darba nespējas, neformulēto zināšanu uzturēšana, izmantojot partnerības shēmas, visiem pieejama apmācība, papildināta arodveselības aprūpe, vadības apmācība un „senioru komanda”, kas organizēja labklājības iniciatīvas gados vecākiem darbiniekiem. Kopš programmas izveidošanas slimības prombūtne ir samazinājusies un vidējais pensionēšanās vecums ir palielinājies par 2,1 gadu. Veiksmes faktoru skaitā bija spēcīgs tiesību aktu atbalsts, uzņēmuma kultūra, līdzdalības pieeja un veikto pasākumu dažādība. Programma ir nododama visu izmēru un nozaru uzņēmumiem, jo sevišķi vadības apmācība par darbspējas un snieguma pārskatiem, lai noregulētu problēmas, kas saistītas ar gados vecākiem darbiniekiem.