Šā gada balvas, ko organizē Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra (EU-OSHA) sadarbībā ar tās valstu kontaktpunktiem, izceļ organizācijas, kuras demonstrē inovatīvas un ilgtspējīgas pieejas ar darba digitalizāciju saistīto risku pārvaldībai. Kā 2023.–2025. gada Drošu un veselībai nekaitīgu darbavietu kampaņas “Drošs un veselīgs darbs digitālajā laikmetā” neatņemama sastāvdaļa balvas arī veicina zināšanu apmaiņu, mudinot organizācijas mācīties vienai no otras un īstenot risinājumus, kas aizsargā darbiniekus.

EU-OSHA izpilddirektors William Cockburn uzslavēja uzvarētājus: “Jūsu efektīvie un praktiskie risinājumi būtiski ietekmē darbinieku aizsardzību visā Eiropā. Apvienojot inovatīvus digitālos risinājumus ar proaktīviem drošības pasākumiem un visaptverošām veselības aizsardzības programmām, jūs nosakāt jaunus standartus darbavietām. Es vēlos arī izteikt savu pateicību visām organizācijām, kas pieteicās konkursā. Jūsu apņemšanās par prioritāti izvirzīt darbinieku drošību un labklājību ir apsveicama un būtiska, lai izveidotu labākas darba vietas. Īpaši pateicamies mūsu Eiropas žūrijai, kura brīvprātīgi izmantoja savu laiku un zināšanas, lai šīs balvas varētu pasniegt.”

Apbalvojumus saņēmušas šādas organizācijas:

• ENI Cyprus Ltd., kas darbojas naftas un gāzes nozarē, izstrādāja mobilo un tīmekļa lietotni, lai atbalstītu atbilstību darba aizsardzības prasībām, kas ir īpaši svarīgas šajā augsta riska nozarē.
• Grieķijas Telekomunikāciju organizācija integrēja jaunās tehnoloģijas un digitālos rīkus, piemēram, bezpilota lidaparātus un virtuālās realitātes mācību sistēmas, darba aizsardzības risku profilakses iniciatīvās, lai aizsargātu darbinieku garīgo un fizisko veselību.
• Midleton Distillery, Irish Distillers Pernod-Ricard izmantoja autonomu mobilo robotu ar MI redzes funkciju, lai samazinātu roku darbu skaitu mucu izkraušanas laikā, tādējādi samazinot muskuļu un skeleta sistēmas traucējumu un nelaimes gadījumu risku darba vietā.
• Vīna darītava “Perla del Garda” no Itālijas savos traktoros ieviesa automatizētu vadīšanas tehnoloģiju ar uzlabotām drošības īpašībām, kas palīdz novērst vadītāju ievainojumus un negadījumus.
• Amarsul S.A., Portugāles uzņēmums cieto atkritumu apsaimniekošanas nozarē, ir ieviesis tādas tehnoloģijas kā sensori un valkājamas ierīces, lai uzraudzītu darbinieku veselību un brīdinātu viņus par iespējamiem riskiem, tādējādi novēršot nopietnus negadījumus.
• Spānijas uzņēmums Jacar Montajes, S.L. ieviesa digitālos rīkus, tostarp viedās aproces, kas nosaka augstu ķermeņa temperatūru, kā daļu no darba aizsardzības risku novēršanas politikas, lai novērstu karstuma dūrienu būvniecības nozarē.

Atzinīgi novērtētās paraugprakses AGC Architectural Glass Europe no Beļģijas, Čehijas Iekšlietu ministrijas dienesta telpas, Dānijas GSV materieludlejning, Focke & Co. un Stubbe no Vācijas, Grieķijas Hellas Gold, Intel Corporation no Īrijas, Dinamica Generale S.p.A. no Itālijas, Latvijas SIA YIT LATVIJA, Thuisbezorgd.nl no Nīderlandes, arī Nīderlandes Volandis sadarbībā ar FIQAS un Gonvauto Iberia no Spānijas.

Visus apbalvotos un atzinīgi novērtētos labas prakses piemērus publicē gadījumu izpētes veidā, sniedzot iedvesmu darbavietām visā Eiropā, lai uzlabotu darbinieku drošību un veselības aizsardzību digitālajā laikmetā. Gadījumu pētījumos ir sniegts īss apraksts par katru īstenoto iniciatīvu, detalizēti aprakstītas problēmas, ar kurām saskārās katra organizācija, pasākumi, kas veikti to risināšanai, un sasniegtie rezultāti. Sniegtie piemēri varētu kalpot par pamatu jebkurai darba vietas darba aizsardzības stratēģijai neatkarīgi no lieluma, nozares vai ES dalībvalsts, pielāgojot aprakstīto pasākumu aspektus individuālām iezīmēm un vajadzībām.

Apbalvošanas ceremonija, kas ir 2025. gada veselīgu darbavietu samita galvenais notikums, notiks Bilbao, Spānijā, šā gada decembrī, un tajā tiks apbalvoti un apbalvoti uzvarētāji, kā arī pasniegtas balvas un sertifikāti.

Piekļuve visiem 2025. gada Drošu un veselībai nekaitīgu darbavietu labas prakses balvu konkursa gadījumu pētījumiem.