Kohokohtia

Pride-kuukauden kunniaksi julkaistussa uudessa EU-OSHAn kertomuksessa tuodaan esiin, kuinka työvoiman monimuotoisuus vaikuttaa psykososiaalisille riskeille altistumiseen – ja mitä riskien ehkäisemiseksi voidaan tehdä. Tutkimustulokset osoittavat, kuinka syrjintä ja eriarvoisuus, työpaikan epävarmuus ja epävakaat työsuhteet sekä huono sosiaalinen ympäristö ja työjärjestelyt aiheuttavat stressiä, ahdistusta ja työuupumusta etenkin haavoittuvimmille ryhmille.

Kertomuksessa tarkastellaan näitä riskejä laajan ja monimuotoisen työvoiman, muun muassa hlbtiq-henkilöiden, naisten, maahanmuuttajien, mustaihoisten ja etnisiin vähemmistöihin kuuluvien työntekijöiden, vammaisten tai kroonisesti sairaiden henkilöiden, nuorten ja ikääntyneiden työntekijöiden sekä heikossa sosioekonomisessa asemassa olevien henkilöiden, keskuudessa.

Julkaisussa korostetaan selkeää viestiä siitä, että monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden sisällyttäminen työturvallisuus- ja työterveysstrategioihin on olennaista, jotta voidaan luoda terveellisempiä ja kestävämpiä työpaikkoja kaikille.

Tutustu uusiin tapaustutkimuksiin:

• Belgia: työvoiman monimuotoisuuden sisällyttäminen psykososiaalisten riskien arviointiin
• Miten työsuojelutarkastajat käsittelevät työvoiman monimuotoisuutta ja psykososiaalisia riskejä eri puolilla Eurooppaa
• Psykososiaaliset riskit, sukupuoli ja monimuotoisuus: viimeaikaisista eurooppalaisten työmarkkinaosapuolten sopimuksista saadut kokemukset
• Slovenia: monimuotoisuuden huomioiminen psykososiaalisten riskien ehkäisemisessä ja hallinnassa

Tutustu uudelleen sukupuoleen liittyviin tapaustutkimuksiin