I Belgien er sikkerhed, sundhed og trivsel på arbejdspladsen et kompetenceområde under beskæftigelsesministeren og dennes administration samt den føderale instans for beskæftigelse, arbejdskraft og social dialog mellem arbejdsmarkedets parter. Det belgiske kontaktpunkt koordineres og ledes af denne administration.

Ministeriet for arbejde, pension, familie og socialpolitik er det centrale forvaltningsorgan på arbejdsmiljøområdet i Republikken Kroatien. Ministeriet arbejder tæt sammen med sundhedsministeriet i spørgsmål vedrørende sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. Yderligere tre organer medvirker ved gennemførelsen af arbejdsmiljøforanstaltninger:

Siden undertegnelsen af stabiliserings- og associeringsaftalen (SAA) i juni 2006 har Albanien været en del af stabiliserings- og associeringsprocessen. I denne forbindelse er der gjort betydelige fremskridt på arbejdsmiljøområdet. Den nationale arbejdsmiljøstrategi er blevet udarbejdet af regeringen og godkendt af parlamentet.

I Den Tjekkiske Republik er det ministeriet for beskæftigelse og sociale anliggender, der tager sig af sikkerhed, trivsel og velvære på arbejdspladsen, og det er også ansvarligt for dialogen med arbejdsmarkedets parter og Den Tjekkiske Republiks sundhedsministerium. I begrænset omfang håndteres emnet også af den tjekkiske minemyndighed og statskontoret for nuklear sikkerhed.

Arbejdstilsynet er en styrelse under Beskæftigelsesministeriet. Arbejdstilsynet har ansvaret for at håndhæve arbejdsmiljøloven, der gælder for alle virksomheder på landjorden. For visse sektorer er regeldannelsen og håndhævelsen heraf imidlertid henlagt til andre myndigheder.

Tilsyn med :

I Bulgarien henhører arbejdsmiljøpolitikken under ministerrådet. Ministeriet for beskæftigelse og socialpolitik udarbejder, koordinerer og gennemfører arbejdsmiljøpolitikken. Sundhedsministeriet forvalter og koordinerer aktiviteter til beskyttelse og fremme af arbejdsmiljøet. Arbejdstilsynet er det offentlige eksekutivorgan, der kontrollerer, at arbejdslovgivningen overholdes, og at foranstaltninger på arbejdsmiljøområdet gennemføres, så arbejdspladsen er et sundt og sikkert sted.

Det tyske arbejdsmiljøsystem består af to dele. Det udgøres af det statslige arbejdsmiljøtilsyn (forbunds- og delstatsniveau) og de selvstændige ulykkesforsikringer. Staten (på forbunds- og delstatsniveau) udfærdiger love, forordninger og regler for de statslige udvalg. Ulykkesforsikringsorganerne udfærdiger egne forskrifter om forebyggelse af ulykker efter undersøgelse af behovene og med godkendelse af forbunds- og delstatsregeringerne.

Det vigtigste dokument på arbejdsmiljøområdet i Estland er arbejdsmiljøloven, der er vedtaget af det estiske parlament – Riigikogu – og som danner grundlag for flere relevante bekendtgørelser, udarbejdet og udstedt af republikkens regering og socialministerium (loven trådte i kraft den 26. juli 1999).

Arbejdsmiljømyndigheden tilstræber i sit arbejde at medvirke til en varig kulturændring. Målet er en kultur, hvor alle betragter proaktiv styring af sikkerheden, sundheden og trivslen på arbejdspladsen som et væsentligt bidrag til enhver virksomheds eller organisations succes på lang sigt.

Ansvaret for alle arbejdsmiljøanliggender på nationalt niveau hører under arbejds- og socialministeriet. Generaldirektoratet for arbejdsmiljø, der er ansvarligt for arbejdsmiljørelateret lovgivning, strategi, tilrettelæggelse, information, uddannelse, efteruddannelse og forskning, samt arbejdstilsynet (S.EP.E.), der er tilsyns- og retshåndhævelsesmyndighed for gennemførelsen af arbejdslovgivningen, er de vigtigste statslige myndigheder.