Det portugisiske knudepunkt administreres af ACT, det portugisiske arbejdsmiljøtilsyn, som er under direkte forvaltning af ministeriet for solidaritet, beskæftigelse og socialsikring, men som her fået tildelt administrativ uafhængighed på hele det portugisiske fastland.
I Rumænien er det arbejds-, familie- og socialministeriet, der er den kompetente myndighed på arbejdsmiljøområdet. De vigtigste ansvarsområder er: Udformning af den nationale politik og strategi på området, udarbejdelse af udkast til normative retsakter med henblik på at implementere den nationale strategi og overvåge håndhævelsen af lovgivningen. Arbejdstilsynet kontrollerer overholdelsen af arbejdsmiljølovgivningen.
De statslige administrative organer med ansvar for arbejdstilsyn i Slovakiet er arbejds-, social- og familieministeriet, den nationale arbejdstilsynsmyndighed, som ligger i Košice, og otte arbejdstilsynsmyndigheder, som er beliggende i og har jurisdiktion over områder, som modsvarer otte administrative regioner i Slovakiet.
Social- og sundhedsministeriet er ansvarligt for gennemførelsen og udviklingen af arbejdsmiljøtiltag og for udformningen af dertil knyttet lovgivning. Ministeriet arbejder tæt sammen med f.eks. beskæftigelses- og økonomiministeriet, undervisningsministeriet, indenrigsministeriet, miljøministeriet, transport- og kommunikationsministeriet og med forskellige særlige myndigheder om forhold, der vedrører arbejdsmiljø.
Den svenske myndighed for arbejdsmiljøekspertise, Mynak, har siden 2019 været nationalt focal point for Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (EU-OSHA) i Sverige, på vegne af regeringen og Riksdagen.
I egenskab af focal point koordinerer Mynak myndighedsrepræsentanter, arbejdsgivere og arbejdstagere med henblik på at styrke den nationale og internationale indsats på arbejdsmiljøområdet.
Den svenske myndighed for arbejdsmiljøekspertise, der er et nationalt videncenter inden for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, har til opgave at:
Den britiske sundheds- og sikkerhedsmyndighed, Health and Safety Executive (HSE), administrerer knudepunktet i Det Forenede Kongerige, støttet af HSE Northern Ireland (HSENI), arbejdsmarkedets parter og andre.
Islands tilgang til det europæiske samarbejde på arbejdsmiljøområdet.
Den norske arbejdsmiljølov har til formål at sikre alle arbejdstagere trygge ansættelsesvilkår, et sikkert arbejdsmiljø og en meningsfyldt arbejdssituation.
Virksomhederne er selv ansvarlige for at forebygge arbejdsbetingede ulykker og sundhedsskader. Arbejdsgiverne er forpligtet til at sikre, at arbejdsmiljøet og sikkerhedsniveauet er forsvarligt og tilfredsstillende. Myndighederne skal bidrage hertil ved at sikre, at virksomhederne gennemfører systematiske foranstaltninger inden for sundhed, sikkerhed og miljø.
I Schweiz findes der to vigtige love på arbejdsmiljøområdet. Arbejdslovgivningen, der omfatter arbejdstid, sundhedsbeskyttelse, byggestandarder for arbejdspladser og beskyttelse af den personlige integritet. Ulykkesforsikringslovgivningen, der dækker forebyggelse af ulykker og sygdomme, der næsten udelukkende er arbejdsbetingede. Det er kantonernes arbejdstilsynsmyndigheder, SUVA (den vigtigste ulykkesforsikringsmyndighed) samt regeringens økonomi- og erhvervssekretariat (Seco), der håndhæver lovene.