Slovinsko – zřízení týmu na podporu zdraví ve společnosti Domel

Zaměstnanci vlastněná společnost Domel Holding d.d. je velkým světovým výrobcem elektromotorů, který má 952 zaměstnanců, přičemž průměrný věk zaměstnanců je 40 let. Od roku 1998 se tým na podporu zdraví zaměstnanců společnosti zaměřuje na prevenci nemocnosti s cílem snížit počet absencí z důvodu nemoci a podporovat zdraví a zlepšit tak tělesné a duševní pohodu zaměstnanců. Společnost provádí pohovory při návratu do práce, aby zjistila příčiny absence z důvodu nemoci, a to zejména u zaměstnanců trpících zdravotními problémy. Analyzuje příčiny/náklady a určuje preventivní opatření, včetně preventivních lékařských prohlídek a pracovních změn zaměřených na snížení počtu úrazů/zranění. Projekt „Jak můžeme zlepšit životní styl a zůstat zdraví“ propaguje zdravější životní styl. Iniciativy zahrnují školení a dotované činnosti. Provádění a hodnocení těchto činností podrobně popisují postupy podpory zdraví financované Institutem zdravotního pojištění od roku 2013. Zvýšila se informovanost ohledně absence z důvodu nemoci a snížil se výskyt muskuloskeletálních poruch a zranění. Faktory úspěchu zahrnují použití neformální komunikace, systematické analyzování absencí z důvodu nemoci a soustavné sledování a hodnocení. Problémy představuje jednak skutečnost, že výsledky se dostavují pomalu, a dále nedostatek komplexní zdravotní péče o zaměstnance. Projekt lze uplatnit i v jiných podnicích za předpokladu, že je možné provést změny pracovního prostředí.