Lotyšsko – politika lidských zdrojů na podporu starších pracovníků ve společnosti Latvijas Balzams

Společnost Latvijas Balzams zabývající se výrobou alkoholických nápojů má 600 zaměstnanců, z nichž 20 % je starších 57 let. Vysoce rizikové procesy zvyšují riziko muskuloskeletálních poruch po celý pracovní život. Společnost se vyznačuje vysokou specializací úkolů i náklady na nábor/školení. V souladu s kolektivní smlouvou společnost zavedla program na snížení fluktuace zaměstnanců a udržení starších zaměstnanců. Po lékařském posouzení byly zavedeny různé změny, jako pružná pracovní doba a upravení úkolů / převedení pracovníků na jinou činnost. Účast v programu je největší u starších zaměstnanců. Poradci stanoví mentorské programy / programy nástupnictví mezi staršími a mladšími pracovníky, jejichž účelem je udržet znalosti ve společnosti. Další výhody pro zaměstnance zahrnují zdravotní pojištění a příspěvky na sportovní aktivity. Udržení zaměstnanců se zlepšilo a průzkumy ukazují, že se zlepšila informovanost zaměstnanců o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a že se zaměstnanci v této oblasti chtějí více angažovat. Faktory úspěchu zahrnují integraci aktivit v oblasti BOZP do celkového systému řízení společnosti (ISO 9001), zapojení odborových svazů a využívání externích odborníků. Problémem byla nedostatečná motivace jednotlivců. Zkušenosti získané z tohoto programu se uplatňují ve vnitrostátním projektu financovaném z Evropského sociálního fondu. Tento program lze uplatnit i v jiných společnostech, pokud bude k dispozici dostatek finančních prostředků.