Francie – PSA Peugeot Citroën: mapování pracoviště zaměřené na lepší řízení pracovní síly

PSA Peugeot Citroën je výrobce automobilů zaměstnávající 118 080 zaměstnanců, z toho 29 % je starších 50 let, přičemž starší operátoři výroby se potýkají s omezenými fyzickými schopnostmi. V roce 2009 společnost musela v souladu s francouzskou legislativou jednat se svými sociálními partnery o podpoře zaměstnanosti starších pracovníků. Podle šesti priorit vlády společnost Peugeot realizovala několik iniciativ, z nichž nejvýznamnější bylo kompletní zmapování pracoviště a kategorizace práce na „těžkou“, „středně těžkou“ nebo „lehkou“. Aby společnost dosáhla 58 % lehké práce, omezila ruční manipulaci, přerozdělila úkoly podle fyzických schopností a zavedla střídání pracovních úkolů. Byla provedena posouzení dovedností, aby bylo možné zlepšit plánování profesního rozvoje. Momentálně se provádí jejich přezkum s cílem zlepšit posouzení potřeb profesního rozvoje. Těžká práce byla snížena na 8 % s tím, že tuto práci neprovádějí žádní starší zaměstnanci. Smlouvy se revidují každé tři roky. Nedávno byl zahájen program „Mission Handicap“, který zahrnuje podobnou ochranu pracovníků se zdravotním postižením ve společnosti. Faktory úspěchu zahrnují pevný právní rámec, zapojení sociálních partnerů a význam pro všechny pracovníky. Mapování pracoviště se provádí často a lze jej snadno použít i jinde.