Francie – komplexní přístup k tělesné a duševní pohodě starších pracovníků ve společnosti Solystic

Společnost Solystic se specializuje na třídicí a distribuční poštovní vybavení a má 450 zaměstnanců. 58 % z celkového počtu zaměstnanců je starších 45 let a 37 % je ve společnosti zaměstnáno již nejméně 20 let. Podle francouzské legislativy musela společnost Solystic v roce 2009 jednat o dohodě se sociálními partnery na podporu zaměstnanosti starších pracovníků. V souladu se šesti prioritami vlády to zahrnovalo každoroční posouzení ergonomie, individuální plánování profesního rozvoje pro pracovníky starší 45 let, pružnou pracovní dobu (včetně ochrany nároku na důchod v případě zkrácení pracovní doby) a řízení odchodu do důchodu. Výsledkem bylo snížení počtu absencí z důvodu nemoci a počtu pracovních úrazů u starších pracovníků. Smlouva se posuzuje a upravuje každý rok. Faktory úspěchu zahrnují právní základ, zaměření na včasné intervence od 45 let věku a konzistentní hodnocení a sledování. Koncepci lze uplatnit i jinde a jednání o cílených smlouvách také, zejména v zemích se systémy sociálních partnerů.