Finsko – řízení zohledňující věk zaměstnanců ve společnosti Saarioinen Ltd

Společnost Saarioinen, finský výrobce/distributor, zaznamenala nárůst delších absencí z důvodu nemoci a dřívějších odchodů ze zaměstnání v důsledku muskuloskeletálních poruch. V roce 2013 zavedla program řízení zohledňujícího věk zaměstnanců, jehož cílem bylo snížit náklady spojené s tímto problémem. Program doplňuje plánování profesního rozvoje pro zaměstnance starší 50 let, které vyžaduje kolektivní smlouva pro potravinářský průmysl z roku 2010. Všichni dělníci starší 55 let, kteří u společnosti pracují nejméně pět let, mohou zažádat o status „seniora“ (staršího pracovníka), na základě čehož je vypracován individuální plán zahrnující přizpůsobení práce, přeškolení a plánování profesního rozvoje. Další výhody zahrnují záruky výše platu, omezení práce na směny / střídání úkolů, volno pro starší pracovníky / dočasné volno a částečné hrazení nákladů na zdravotní péči. Zpětná vazba ukazuje, že se zlepšila tělesná a duševní pohoda zaměstnanců a věk odchodu do důchodu stoupl o tři roky. Společnost zvažuje rozšíření programu i na administrativní pracovníky. Faktory úspěchu zahrnují podpůrnou vnitrostátní legislativu a zapojení všech zúčastněných subjektů, zatímco problémy se objevují v plánování profesního rozvoje starších pracovníků. Program lze uplatnit v jiných organizacích veřejného a soukromého sektoru, zejména jeho prvek plánování profesního rozvoje a dotazníky zjišťující spokojenost s prací.