Finsko – řízení zaměřené na věk zaměstnanců v městě Naantali

Celkem 28 % pracovní síly v městě Naantali je starších 55 let a předpokládá se, že v letech 2014–2020 dosáhnou důchodového věku další 3–4 % ročně. Cílem programu řízení zohledňujícího věk zaměstnanců je vyrovnat tyto demografické problémy, snížit počet absencí z důvodu nemoci a zvýšit průměrný věk odchodu do důchodu. Byla přijata série opatření pro zaměstnance starší 55 let. Zahrnovala hodnocení výkonnosti spojené s rozhovorem o problémech spojených s věkem, příslušné přizpůsobení práce nebo převedení na jinou práci po pracovní neschopnosti, zachování implicitních znalostí prostřednictvím partnerských programů, školení přístupné pro všechny zaměstnance, posílení zdravotní péče pro zaměstnance, školení vedení a „tým starších zaměstnanců“ organizující iniciativy zaměřené na tělesnou a duševní pohodu starších zaměstnanců. Od zavedení programu klesl počet absencí z důvodu nemoci a průměrný věk odchodu do důchodu se zvýšil o 2,1 roku. Faktory úspěchu zahrnují silnou oporu v legislativě, kulturu společnosti, participační přístup a rozmanitost přijatých opatření. Program lze uplatnit v podnicích všech velikostí a ve všech odvětvích, zejména školení vedení o práceschopnosti a hodnocení výkonnosti umožňující zohlednit otázky týkající se starších pracovníků.