Finsko – řízení zohledňující věk zaměstnanců ve společnosti Berner Ltd

Berner Ltd je výrobce/velkoobchodník s dlouholetou tradicí známý pro svůj přístup zaměřený na zaměstnance. Jelikož průměrný věk zaměstnanců společnosti Berner je 44 let a 21 % je starších 55 let, vytvořila společnost v roce 2010 program pro starší zaměstnance. Program vypracovala interní řídící skupina ve spolupráci s pojišťovnou Ilmarinen Mutual Pension Insurance. Součástí programu je plánování nástupnictví, mentorství a předávání znalostí, zpětná vazba zaměstnanců a komunikace. Přizpůsobení práce, lékařské prohlídky a dny volna pro starší pracovníky pomáhají udržet starší pracovníky v práci a zaměstnanci, kteří již odešli do důchodu, se mohou stát součástí rezervy pracovních sil společnosti a poskytovat školení / zaskočit za jiné zaměstnance v případě potřeby. Program je úspěšný, umožnil dosáhnout nízké míry absencí z důvodu nemoci, téměř nulovou ztrátu zaměstnanců z důvodu pracovní neschopnosti, věk odchodu do důchodu nad celostátním průměrem a národní uznání. Zkušenosti získané na základě tohoto programu se nyní aplikují na program pro mladší zaměstnance. Faktory úspěchu zahrnují konzultace se zaměstnanci, plánování profesního rozvoje a rozmanitost přijatých opatření. Program lze uplatnit i v jiných velkých organizacích soukromého i veřejného sektoru. Menší společnosti by mohly přijmout upravenou řadu opatření.