Belgie – pilotní projekt v Úřadu péče o mládež: reintegrace zaměstnanců po nemocenské dovolené

Tento projekt se zaměřil na zlepšení tělesné a duševní pohody zaměstnanců Úřadu péče o mládež, kteří byli starší 50 let a pravidelně nepřítomni v práci nebo kteří zažili dlouhodobé absence. Pro každého účastníka byl vytvořen individuální, cílený postup reintegrace, a to prostřednictvím spolupráce daného účastníka, jeho nadřízeného a vedoucího oddělení lidských zdrojů. Následovaly semistrukturované rozhovory a poté byla pro každého ze šesti účastníků pilotního programu vypracována nová pracovní náplň s ohledem na jeho zdravotní stav. Změny byly různé, od zrušení práce na směny po omezení jednání s uživateli služeb, přičemž oba tyto faktory byly označeny jako stresující aspekty práce. Faktory úspěchu zahrnovaly větší pocit respektu a smysluplné práce (na úrovni jednotlivce) a 48% pokles počtu absencí z důvodu nemoci (na úrovni organizace). Problémy byly zjištěny při posuzování práceschopnosti zaměstnanců a v úrovni systematického sledování. Díky jasnému přístupu o pěti krocích a vytvořeným šablonám se jedná o snadno přenositelnou iniciativu.