Rakousko – přizpůsobení se stárnoucí pracovní síle

Společnost SONNENTOR, distributor ekologických potravin usilující o udržitelnost, obdržela prostředky na částečné financování opatření pro starší pracovníky, která zahájila rakouská veřejná služba zaměstnanosti v roce 2000. Opatření zahrnovala zkrácení pracovní doby bez dopadu na důchody a práci po omezený počet hodin pro zaměstnance v důchodu. Tato opatření pomohla udržet zkušené starší pracovníky ve společnosti a nadále využívat a také uznat a ocenit jejich odborné znalosti. Společnost SONNENTOR zavedla také vlastní iniciativy pro starší pracovníky. Byly provedeny ergonomické úpravy, podporována profesní mobilita v rámci společnosti a na žádost zaměstnanců bylo poskytnuto koučování v oblasti podpory zdraví. Interní mentoři za podpory organizací Trilog a Qualification Alliance pomáhali zlepšovat vztahy mezi zaměstnanci různého věku. Výsledky ukázaly snížení počtu absencí z důvodu nemoci a iniciativa pomohla společnosti SONNENTOR získat národní certifikaci Nestor Gold (označení organizace práce vnímavé k potřebám různých generací). Faktory úspěchu zahrnují dobrou komunikaci a velkou účast zaměstnanců i flexibilitu opatření. Iniciativy společnosti jsou bezprostředně přenositelné, úspěch lze však částečně připisovat skutečnosti, že byly uzpůsobené přímo pro potřeby společnosti SONNENTOR.