aktiv och medveten ledningsprocess som går ut på att acceptera och använda individers likheter och olikheter som en positiv faktor i en organisations kapital, vilket skapar ett mervärde för företaget
skapande av en inkluderande och rättvis arbetsmiljö där anställda oavsett bakgrund är involverade och respekterade för att säkerställa att alla kan nå sin fulla potential
samtliga försök att tillfälligt eller permanent övervinna människokroppens nuvarande begränsningar med naturliga eller artificiella medel
samarbete mellan ledningen och arbetstagarna vid beslutsfattandet, särskilt genom arbetstagarrepresentation i styrelsen
medvetenhet om vilka faror och betydande negativa psykiska och fysiska hälsoeffekter som droger eller psykoaktiva ämnen kan orsaka