Norge – Seniorpolicy på St. Olavs sjukhus

St. Olavs sjukhus har 9 726 anställda, varav 2 000 är över 55 år. Kostnaderna för förtidspensionering är höga, och sjukhuset vill behålla sina erfarna arbetstagare. Eftersom det inte finns något rättsligt krav har St. Olavs utarbetat en seniorpolicy i samarbete med sina fackföreningar och externa konsulter. Från och med 55 års ålder erbjuds de anställda åtgärder som extra ledighet (”seniordagar”), utbildning och seminarier, pensionsinformation, mentorskap för medarbetare och samtal om arbetsförmåga under utvärderingar. Äldre arbetstagare har fortfarande tillgång till utbildning, ledighet för utbildning och karriärrådgivning. I sin utvärdering konstaterade AFI (Arbeidsforskningsinstituttet) att den genomsnittliga pensionsåldern hade stigit med sex månader och att arbetstillfredsställelsen var hög. De äldre arbetstagarna uppgav att de mest värdefulla faktorerna var den extra ledigheten och utvecklingsprogrammen. Förbättringar behövs när det gäller ledarskapsutbildning, utbyte av erfarenhet och utvecklingsprogram. St. Olavs fick nationellt erkännande för sin seniorpolicy (2011). Framgångsfaktorerna var bland annat den högsta ledningens engagemang, de berörda parternas deltagande, det flexibla beslutsfattandet och den långsiktiga inriktningen. Policyn kan överföras med vissa ändringar, även till mindre organisationer.