Lettland – Personalpolitik som stöder äldre arbetstagare vid Latvijas Balzams

Alkoholdryckstillverkaren Latvijas Balzams har 600 anställda, varav 20 procent är över 57 år. Högriskprocesserna ökar risken för muskel- och skelettbesvär under arbetslivet. Uppgiftsspecialiseringen är hög, precis som rekryterings- och utbildningskostnaderna. Enligt kollektivavtalet har företaget genomfört ett program för att minska personalomsättningen och behålla äldre arbetstagare. Efter medicinska bedömningar har olika anpassningar gjorts, t.ex. flexibelt arbete, anpassning av uppgifter och omplacering. De flesta som deltar i programmet är äldre arbetstagare. För att behålla kunskapen inom företaget har mentorsprogram/överlämningsprogram mellan äldre och yngre arbetstagare upprättats av konsulter. Dessutom har andra arbetstagarförmåner införts, bland annat motions- och friskvårdsförmåner. Fler arbetstagare stannar kvar, och undersökningar visar att medvetenheten om arbetsmiljöfrågor har ökat och att de anställda vill vara mer delaktiga på området. Framgångsfaktorerna är bland annat att arbetsmiljöaktiviteter integreras i det övergripande företagsledningssystemet (ISO 9001), att fackföreningarna är delaktiga och att experter anlitas. Den bristande motivationen hos enskilda personer har varit en utmaning. De erfarenheter som gjorts av programmet tillämpas på ett nationellt projekt som finansieras av Europeiska socialfonden. Programmet kan överföras till andra företag, om det finns lämplig finansiering.