Frankrike – PSA Peugeot Citroën: kartläggning av arbetsplatsen för att hantera arbetskraften på ett bättre sätt

PSA Peugeot Citroën är en biltillverkare med 118 080 anställda. 29 procent är över 50 år, och vissa äldre tillverkningsoperatörer har nedsatt arbetsförmåga. År 2009 infördes ett krav i fransk lagstiftning som innebär att företaget måste förhandla fram ett avtal med arbetsmarknadens parter för att främja anställning av äldre arbetstagare. I enlighet med regeringens sex prioriteringar genomförde Peugeot flera initiativ, varav de mest påfallande var en fullständig kartläggning av arbetsplatsen och indelningen av arbeten i kategorierna ”tunga”, ”medeltunga” eller ”lätta”. För att uppnå andelen 58 procent lätta arbeten minskade man den manuella hanteringen, fördelade om uppgifter efter fysisk förmåga och införde arbetsrotation. Man genomförde också kompetensbedömningar för att möjliggöra bättre karriärplanering. Bedömningarna håller för närvarande på att ses över för att förbättra bedömningen av karriärbehov. Andelen tunga arbeten har minskat med 8 procent, och inga äldre arbetstagare utför sådana arbeten. Avtalen ses över vart tredje år. Nyligen inleddes projektet ”Mission Handicap”, som ger liknande skydd till arbetstagare med funktionsnedsättning inom företaget. Framgångsfaktorerna är bland annat det starka lagstödet, deltagandet av arbetsmarknadens parter och betydelsen för alla arbetstagare. Kartläggning av arbetsplatsen används ofta och är lätt att överföra.