Frankrike – En omfattande strategi för äldre arbetstagares välbefinnande på Solystic

Solystic specialiserar sig på postsortering och distributionsutrustning och har 450 anställda. 58 procent av den totala arbetskraften är över 45 år, och 37 procent har varit anställda i företaget i över 20 år. År 2009 infördes ett krav i fransk lagstiftning som innebär att Solystic måste förhandla fram ett avtal med arbetsmarknadens parter som främjar anställning av äldre arbetstagare. I enlighet med regeringens sex prioriteringar innehöll avtalet årliga ergonomiska bedömningar, individuell karriärplanering för arbetstagare över 45 år, flexibel arbetstid (inbegripet skydd av pensionsrättigheter vid minskad arbetstid) och hantering av pensionsövergångar. Detta har lett till att sjukfrånvaron har minskat och att antalet arbetsolyckor per år bland äldre arbetstagare har minskat i genomsnitt. Avtalet utvärderas och anpassas varje år. Framgångsfaktorerna är bland annat lagstödet, inriktningen på insatser i ett tidigt skede från och med 45 års ålder och fortlöpande utvärdering och övervakning. Konceptet kan överföras, likaså förhandlingarna om riktade avtal, särskilt till länder med system för arbetsmarknadens parter.