Finland – Åldershantering i Nådendals stad

Totalt 28 procent av de anställda vid Nådendals stad är över 55 år, och 3–4 procent förväntas uppnå pensionsåldern mellan 2014 och 2020. Syftet med stadens åldershanteringsprogram är att ta itu med dessa demografiska utmaningar, minska sjukfrånvaron och öka den genomsnittliga pensionsåldern. En rad åtgärder har genomförts för arbetstagare över 55 år. Dessa omfattar prestationsutvärderingar där åldersrelaterade problem diskuteras särskilt, relevanta arbetsanpassningar eller omplaceringar till följd av arbetsoförmåga, upprätthållande av tyst kunskap genom partnerskapsordningar, utbildning som är tillgänglig för alla, förbättrad företagshälsovård, ledarskapsutbildning och en seniorgrupp som anordnar aktiviteter för att främja äldre arbetstagares välbefinnande. Sedan programmet infördes har sjukfrånvaron minskat och den genomsnittliga pensionsåldern har stigit med 2,1 år. Framgångsfaktorerna är bland annat det starka lagstödet, företagskulturen, den deltagandebaserade strategin och mångfalden av vidtagna åtgärder. Programmet kan överföras till alla sektorer oavsett storlek, särskilt programmets ledarskapsutbildning om arbetsförmåga och prestationsutvärderingar för att ta hänsyn till frågor som rör äldre arbetstagare.