Finland – Åldershantering vid Berner Ltd

Berner Ltd är en mångårig tillverkare/grossist som är känd för sin arbetstagarinriktade strategi. Eftersom arbetstagarnas genomsnittsålder är 44 år och 21 procent av arbetstagarna är över 55 år införde Berner ett ”seniorprogram” 2010. Programmet utvecklades av en intern styrgrupp i samarbete med det ömsesidiga pensionsförsäkringsbolaget Illmarinen. Programmet omfattar successionsplanering, mentorskap och kunskapsöverföring, återkoppling från arbetstagarna och kommunikation. Arbetsanpassningar, hälsokontroller och extra lediga dagar för äldre arbetstagare bidrar till att behålla äldre arbetstagare, och pensionerade arbetstagare kan vara med i arbetskraftsreserven och tillhandahålla utbildning och täcka upp när det behövs. Programmet är framgångsrikt, vilket leder till låg sjukfrånvaro, nästan inget bortfall av arbetstagare på grund av arbetsoförmåga, en pensionsålder som ligger över det nationella genomsnittet och nationellt erkännande. De erfarenheter som gjorts med programmet utnyttjas nu inom ett juniorprogram för yngre arbetstagare. Framgångsfaktorerna är bland annat samråd med arbetstagare, karriärplanering och mångfalden av vidtagna åtgärder. Programmet kan överföras till stora privata eller offentliga organisationer. Mindre företag skulle kunna använda vissa åtgärder efter anpassning.