Belgien – Pilotprojekt inom myndigheten för ungdomars välfärd: Arbetstagares återinträde i arbete efter sjukledighet

Detta projekt inriktades på att förbättra välbefinnandet för anställda vid barn- och ungdomsmyndigheten (Jongerenwelzijn) som är över 50 år och har återkommande frånvaro eller långtidsfrånvaro. Individuella, riktade återinträdesstrategier utarbetades för varje deltagare i samarbete mellan deltagaren, dennes chef och personalchefen. Efter halvstrukturerade samtal upprättades nya arbetsbeskrivningar för var och en av de sex deltagarna i pilotprogrammet med hänsyn till deras hälsostatus. Förändringar som gjordes var bland annat att upphöra med skiftarbete och att minska kontakterna med tjänsteanvändarna. I båda fallen hade detta konstaterats öka arbetsstressen. Framgångsfaktorerna var bland annat att känslan av respekt och meningsfullt arbete ökade (individnivå) och att sjukfrånvaron minskade med 48 procent (organisationsnivå). Utmaningar konstaterades i bedömningen av arbetstagarnas arbetsförmåga och graden av systematisk uppföljning. Tack vare den tydliga femstegsstrategin och de mallar som tagits fram är detta initiativ lätt att överföra.