oblika diskriminacije, ko nezaželeno vedenje, povezano s katerimkoli razlogom, povzroči kratenje dostojanstva osebe in ustvarjanje zastrašujočega, sovražnega, poniževalnega, sramotilnega ali žaljivega okolja
grožnje z nasiljem ali dejansko nasilje, ki ga nad zaposlenim izvaja naročnik, stranka, bolnik, učenec ali drug uporabnik storitev
stalen občutek zaskrbljenosti glede tega, ali bo zaposlitev še trajala v prihodnje, ki ga lahko povečuje zaznavanje nevarnosti različnih vidikov zaposlitve, kot je položaj znotraj organizacije ali priložnosti za razvoj poklicne poti