podejście integracyjne mające na celu zapewnienie należytego uwzględnienia potrzeb wszystkich pracowników, w ramach którego uznaje się, że wiek oznacza doświadczenie, a nie słabość

aktywne i świadome zarządzanie procesem akceptowania i wykorzystywania różnic i podobieństw między poszczególnymi osobami oraz postrzeganie ich jako czynnika wnoszącego pozytywny wkład w kapitał organizacji, który generuje wartość dodaną dla przedsiębiorstwa

tworzenie inkluzywnego, sprawiedliwego środowiska pracy, w którym angażuje się i szanuje pracowników wywodzących się z wszystkich środowisk, tak aby wszyscy mogli w pełni wykorzystać swój potencjał

metody, za pomocą których usługodawcy i członkowie personelu operacyjnego rozwiązują problemy związane z bezpieczeństwem i poziomami zmęczenia