Portugalski model szkolenia wyznaczonego pracodawcy/pracownika na potrzeby poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy (przypadek PT7)

W przedmiotowym studium przypadku przeanalizowano model wyznaczonego pracodawcy/pracownika dla mikroprzedsiębiorstw jako alternatywę dla zatrudniania służb zewnętrznych. Sukces modelu polega na bezpłatnych szkoleniach i działaniach zwiększających świadomość.

W przyszłości istotne będzie lepsze zrozumienie sposobów zwiększenia zaangażowania, zwłaszcza współczynnika przeliczenia uczestników szkoleń na wnioski o zezwolenie, oraz zakresu, w jakim to podejście prewencyjno-pedagogiczne przyczynia się do poprawy praktyk w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.