Kraje członkowskie europejskich organizacji normalizacyjnych sprzedają europejskie normy jako normy krajowe i projekty norm. Więcej informacji można uzyskać od Europejskiego Komitetu Normalizacyjnego.
Informacje na temat dyrektyw UE, wytycznych i standardów dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia w pracy można znaleźć, pogrupowane tematycznie, w sekcji „Przepisy z zakresu bezpieczeństwa i zdrowia” na naszej stronie. Pełne teksty dyrektyw UE we wszystkich językach UE oraz dalsze informacje można znaleźć na stronie EUR-Lex – witrynie internetowej Komisji Europejskiej.
Z niektórymi informacjami na temat przepisów krajowych dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia w pracy można zapoznać się na naszej stronie. Ponadto w krajowych punktach centralnych udzielane są również porady dotyczące miejsc, w których można znaleźć dalsze zasoby.
Informacje na temat danych statystycznych, wyniki badań i inne przydatne linki można znaleźć w sekcji „Badania i statystyki” na naszej stronie internetowej. Przeprowadzane przez EU-OSHA badania ESENER sprawdzają, w jaki sposób w praktyce zarządza się zagrożeniami dla bezpieczeństwa i zdrowia w europejskich miejscach pracy.
EU-OSHA jest agencją informacyjną Unii Europejskiej do spraw bezpieczeństwa i zdrowia w pracy. Nasza praca stanowi wkład w realizację ram strategicznych Komisji Europejskiej w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy na lata 2014–2020 oraz innych odpowiednich strategii i programów unijnych.
Systemy odszkodowań są różne w poszczególnych państwach członkowskich i są zależne od branży, rodzaju aktywności zawodowej oraz statusu zatrudnienia.
EU-OSHA jest agencją informacyjną i na naszej stronie można znaleźć użyteczne wskazówki i informacje dotyczące problemów zdrowotnych związanych z pracą, takich jak stres, nękanie, choroby skóry, itp.
Niestety EU-OSHA nie jest uprawniona do udzielania porad na temat bezpieczeństwa i zdrowia w konkretnych sytuacjach, interweniowania w toczące się postępowania ani ingerencji w działania władz lokalnych lub państwowych; zalecamy kontakt z krajowym punktem centralnym.
Bazując na swoich wcześniejszych działaniach dotyczących zagrożeń psychospołecznych, a także na odpowiednich projektach dotyczących cyfryzacji oraz zaburzeń układu mięśniowo-szkieletowego, EU-OSHA prowadzi projekt badawczy (2022-2025) mający na celu dostarczenie wiarygodnych, wyczerpujących informacji na temat związanych z pracą zagrożeń psychospołecznych i zdrowia psychicznego w miejscu pracy, które będą wykorzystywane podczas tworzenia polityk, zapobiegania, podnoszenia świadomości oraz wypracowywania praktyk w tej dziedzinie. Ta działalność wiąże się także z równolegle prowadzonym działaniem w zakresie sektora opieki zdrowotnej i społecznej.
Badanie jest powiązane z kampanią EU-OSHA „Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy” na lata 2026-2028, która koncentruje się na zdrowiu psychicznym i zagrożeniach psychospołecznych w miejscu pracy w „nowych i dotychczas pomijanych grupach zawodowych, sektorach i obszarach”.
Działania te wspierają również prace Komisji Europejskiej na rzecz Kompleksowego podejścia do zdrowia psychicznego.
Celem tych działań jest:
- wykorzystanie istniejących badań i nowych danych w celu lepszego zrozumienia przyczyn leżących u podstaw zagrożeń psychospołecznych oraz skutecznej profilaktyki w różnych sektorach, zawodach i grupach;
- określenie udanych inicjatyw mających na celu zapobieganie zagrożeniom psychospołecznym związanym z pracą i zarządzanie nimi oraz promowanie zdrowia psychicznego w miejscu pracy wśród szerokiego grona odbiorców;
- zwiększenie poziomu wiedzy i stymulowanie dyskusji na temat polityki i środków zapobiegawczych na szczeblu krajowym wśród decydentów politycznych oraz specjalistów ds. bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP).
Do zadań wykonywanych w ramach badania należą przeglądy literatury, gromadzenie i analizowanie danych, określanie najlepszych praktyk, studia przypadków, praktyczne narzędzia i materiały służące podnoszeniu świadomości.
Projekt ten obejmuje następujące obszary badawcze:
Fakty i liczby – zagrożenia psychospołeczne związane z pracą
Potrzebujemy informacji na temat częstości występowania i kosztów zagrożeń psychospołecznych związanych z pracą w całej Europie, aby pomóc decydentom na szczeblu unijnym i krajowym lepiej ukierunkować ich instrumenty i działania. Ten obszar badań obejmuje wyniki unijnego badania „Eurobarometr Flash – Puls BHP” na 2022 r. oraz badania ESENER. W innym badaniu zbiera się i analizuje dane z odpowiednich i wiarygodnych oficjalnych źródeł, aby poprawić nasze zrozumienie rozpowszechnienia i przyczyn leżących u podstaw zagrożeń psychospołecznych związanych z pracą.
Polityka i praktyka – zarządzanie zagrożeniami psychospołecznymi związanymi z pracą
W tym obszarze bada się, w jaki sposób różne państwa członkowskie podchodzą do zapobiegania zagrożeniom psychospołecznym związanym z pracą, opisując działania podjęte przez wybrane państwa członkowskie oraz identyfikując czynniki sukcesu i trudności.
Sektory i różnorodność / grupy szczególnie wrażliwe
W niektórych zawodach zagrożenia psychospołeczne związane z pracą budzą szczególny niepokój. Wśród pewnych grup pracowników, mogących zmagać się z określonymi trudnościami, zagrożeniom tym nie poświęcono wystarczającej uwagi. Badania prowadzone w tym obszarze dotyczą tego, w jaki sposób zagrożenia psychospołeczne wpływają na niektóre sektory i zawody oraz powiązane praktyki profilaktyczne. Dotyczy to pracowników o niskim statusie społeczno-ekonomicznym, a także sektora budownictwa i rolnictwa.
Zagrożenia psychospołeczne a zdrowie
Zagrożenia psychospołeczne wynikają ze złego schematu pracy, niewłaściwej organizacji pracy oraz błędów w zarządzaniu, a także ze złego kontekstu społecznego pracy, i mogą mieć negatywne skutki psychologiczne, fizyczne i społeczne. Badania w tym obszarze obejmują poprawę wiedzy na temat zagrożeń psychospołecznych i zdrowia.
Przemoc i molestowanie
Badania w tym obszarze dotyczą przemocy doświadczonej przez osoby trzecie ze strony pacjentów, klientów i innych członków społeczeństwa, nękanie i molestowanie w miejscu pracy oraz powiązania między bezpieczeństwem i higieną pracy a przemocą domową.
Powrót do pracy i wsparcie dla pracownika cierpiącego na schorzenia psychiczne
Badania w tym obszarze zapewniają dobre praktyki w zakresie wspierania osób ze schorzeniami psychicznymi związanymi lub niezwiązanymi z pracą, aby pomóc tym osobom pozostać w pracy lub powrócić do pracy po absencji chorobowej.
Wytyczne i narzędzia
Ten obszar zapewnia zasoby do zarządzania zagrożeniami psychospołecznymi.