Magnet4Europe – Corkin yliopistollisessa sairaalassa parannettiin sairaanhoitajien vaikutusmahdollisuuksia

Amerikkalaiseen Magnet-malliin perustuvan Magnet4Europe-hankkeen tavoitteena oli parantaa henkilöstön hyvinvointia, työssä pysymistä, rekrytointia ja hoitotyön potilastuloksia. Tässä tapaustutkimuksessa tarkastellaan, miten Corkin yliopistollinen sairaala saavutti tämän tukeutumalla muutosjohtajuuteen, parantamalla sairaanhoitajien vaikutusmahdollisuuksia ja edistämällä parhaita ammatillisia käytäntöjä ja innovointia.

Tiiviin yhteistyön ja hoitotyöneuvostojen perustamisen avulla hankkeessa onnistuttiin parantamaan työoloja ja henkilöstön yleistä hyvinvointia sekä vähentämään työuupumusta. Hanke edisti myös yhteisen hallinnon ja päätöksenteon kulttuuria.