Toimintasuunnitelma ja työehtosopimukset auttavat varmistamaan terveydenhuoltoalan työntekijöiden hyvinvoinnin Liettuassa

Tässä tapaustutkimuksessa tarkastellaan, miten Liettuassa on toteutettu erityinen toimintasuunnitelma ja siihen liittyvät alakohtaiset työehtosopimukset työntekijöiden psykologisen hyvinvoinnin varmistamiseksi henkilökohtaisen terveydenhuollon järjestelmässä.

Onnistuneita osatekijöitä ovat yhteistyö ja poliittinen tuki, joiden avulla voidaan saada aikaan systeemisiä muutoksia ja parannuksia jaetun vastuun, toimintapolitiikan uudistamisen ja tietämyksen lisäämisen kautta. Yksi merkittävä haaste on edelleen se, miten suurin osa terveydenhuoltoalan työntekijöistä saadaan tosiasiallisesti tavoitettua ja miten laitokset ja niiden työvoima saadaan mukaan tekemään muutoksia.