Φινλανδία — Διαχείριση της ηλικίας στη Saarioinen Ltd

Η φινλανδική εταιρία παραγωγής/διανομής Saarioinen διαπίστωσε αύξηση της παρατεταμένης απουσίας και της πρόωρης αποχώρησης από την εργασία λόγω μυοσκελετικών διαταραχών. Το 2003, εγκαινίασε πρόγραμμα διαχείρισης της ηλικίας με στόχο τον περιορισμό των δαπανών που συνδέονται με το πρόβλημα αυτό. Το πρόγραμμα συμπληρώνεται από σχεδιασμό σταδιοδρομίας για τους εργαζόμενους ηλικίας άνω των 50 ετών, όπως απαιτείται από τη συλλογική σύμβαση στον κλάδο των τροφίμων που ισχύει από το 2010. Όλοι οι εργάτες άνω των 55 ετών με τουλάχιστον πενταετή προϋπηρεσία στην επιχείρηση μπορούν να ζητήσουν να ενταχθούν στο πρόγραμμα για τους μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενους, στο πλαίσιο του οποίου αναπτύσσεται εξατομικευμένο σχέδιο που περιλαμβάνει προσαρμογή της εργασίας, επανακατάρτιση και σχεδιασμό σταδιοδρομίας. Τα πρόσθετα οφέλη περιλαμβάνουν εγγυημένο ύψος αποδοχών, μείωση της εργασίας σε βάρδιες/της εκ περιτροπής εργασίας, πρόσθετη άδεια/προσωρινή απαλλαγή από την εργασία και μερική κάλυψη των ιατρικών δαπανών. Ως αποτέλεσμα όλων αυτών, αναφέρεται μεγαλύτερη ευεξία των εργαζομένων, η δε ηλικία συνταξιοδότησης αυξήθηκε κατά τρία έτη. Η εταιρία εξετάζει το ενδεχόμενο επέκτασης του προγράμματος και στους υπαλλήλους γραφείου. Στους παράγοντες επιτυχίας συγκαταλέγονται η υποστηρικτική εθνική νομοθεσία και η συμμετοχή του συνόλου των εμπλεκομένων μερών, ενώ δυσκολίες προκύπτουν όσον αφορά τον σχεδιασμό της σταδιοδρομίας των μεγαλύτερης ηλικίας εργαζομένων. Το πρόγραμμα μπορεί να μεταφερθεί σε επιχειρήσεις του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα, ιδίως το στοιχείο του σχεδιασμού σταδιοδρομίας και τα ερωτηματολόγια για την ικανοποίηση από την εργασία.