Φινλανδία — Διαχείριση της ηλικίας στην Berner Ltd

H Berner Ltd έχει μακρά παράδοση στον κλάδο της μεταποίησης και των χονδρικών πωλήσεων και είναι γνωστή για την εργατοκεντρική της προσέγγιση. Με μέσο όρο ηλικίας εργαζομένων τα 44 έτη και ποσοστό 21% των εργαζομένων άνω των 55 ετών, η Berner δημιούργησε πρόγραμμα για τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας το 2010. Το πρόγραμμα αναπτύχθηκε από ενδοεπιχειρησιακή συντονιστική ομάδα σε συνεργασία με την εταιρεία αμοιβαίας ασφάλισης συντάξεων Ilmarinen. Περιλαμβάνει σχεδιασμό διαδοχής, συμβουλευτική καθοδήγηση και μεταφορά γνώσης, ανατροφοδότηση από τους εργαζόμενους και επικοινωνία μαζί τους. Οι προσαρμογές της εργασίας, οι ιατρικές εξετάσεις και οι πρόσθετες άδειες συντελούν στη διατήρηση των μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενων, οι δε συνταξιούχοι μπορούν να ενταχθούν στην εργασιακή εφεδρεία, παρέχοντας κατάρτιση/κάλυψη όταν προκύπτει ανάγκη. Το πρόγραμμα σημειώνει επιτυχία και χαίρει εθνικής αναγνώρισης. Τα ποσοστά αναρρωτικών αδειών είναι χαμηλά, σχεδόν κανένας εργαζόμενος δεν αποχωρεί λόγω ανικανότητας για εργασία, η δε ηλικία συνταξιοδότησης είναι υψηλότερη από τον εθνικό μέσο όρο. Η εμπειρία που αποκτήθηκε από το πρόγραμμα αυτό αξιοποιείται πλέον στο πλαίσιο ενός προγράμματος για νεαρής ηλικίας εργαζόμενους. Στους παράγοντες επιτυχίας συγκαταλέγονται η διαβούλευση με τους εργαζόμενους, ο σχεδιασμός της σταδιοδρομίας και η ποικιλομορφία των εφαρμοζόμενων μέτρων. Το πρόγραμμα μπορεί να μεταφερθεί σε μεγάλες επιχειρήσεις του ιδιωτικού ή του δημόσιου τομέα. Οι μικρότερες επιχειρήσεις θα μπορούσαν να εφαρμόσουν ένα τροποποιημένο φάσμα μέτρων.