Βέλγιο: ενσωμάτωση της πολυμορφίας του εργατικού δυναμικού στην αξιολόγηση ψυχοκοινωνικών κινδύνων

Στο Βέλγιο, η πολυμορφία του εργατικού δυναμικού λαμβάνεται ολοένα και περισσότερο υπόψη στο πλαίσιο της αξιολόγησης των ψυχοκοινωνικών κινδύνων μέσω νομικών υποχρεώσεων, υλικού καθοδήγησης και πρακτικών εργαλείων.

Η παρούσα περιπτωσιολογική μελέτη περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο οι παράμετροι της πολυμορφίας ενσωματώνονται σε ερωτηματολόγια για την αξιολόγηση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων, καθώς και στο πλαίσιο της ανάπτυξης ενός διαδικτυακού διαδραστικού εργαλείου εκτίμησης κινδύνου, το οποίο βοηθά τόσο τους εργοδότες όσο και τους συμβούλους πρόληψης να εντοπίζουν και να προλαμβάνουν φαινόμενα διακρίσεων, βίας, παρενόχλησης και άλλους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους.